【中國(guó)鞋網(wǎng)】今天是四月的最后一天，我省上市公司2008年度年報(bào)也全部出爐。

　　根據(jù)我省在A股上市的49家上市公司年報(bào)統(tǒng)計(jì)（華僑電子、*ST夏新、S*ST實(shí)達(dá)、ST中福、S*ST三農(nóng)等因公司重組或股改問題，未在統(tǒng)計(jì)之列，B股的閩燦坤也不在統(tǒng)計(jì)之列），2008年度上市公司高管年薪榜也隨之排定座次。

　　其中，去年剛上市的紫金礦業(yè)高管年薪均在100萬(wàn)元以上，副董事長(zhǎng)羅映南以其352.67萬(wàn)元的年薪拔得頭籌。往年薪酬最為優(yōu)渥的興業(yè)銀行高管，2008年最高年薪僅為275萬(wàn)元，只能屈居第二。年薪最低的高管（總經(jīng)理級(jí)）為閩福發(fā)的總經(jīng)理王勇，去年年薪僅為6萬(wàn)元。

　　記者發(fā)現(xiàn)，受金融危機(jī)影響，我省A股49家上司公司中有34家業(yè)績(jī)下滑，除了興業(yè)銀行、廈門港務(wù)等少數(shù)公司有不同程度下降外，大多數(shù)行業(yè)支付給高管的薪水都比2007年要高，甚至少數(shù)公司高管的年薪還翻番。

　　6家企業(yè)高管年薪過(guò)百萬(wàn)

　　一些公司薪水與業(yè)績(jī)掛鉤

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，我省有6家企業(yè)高管的年薪超過(guò)百萬(wàn)，分別是紫金礦業(yè)董事長(zhǎng)兼總裁陳景河243.11萬(wàn)元、副董事長(zhǎng)羅映南352.67萬(wàn)元、董秘鄭于強(qiáng)159.79萬(wàn)元；興業(yè)銀行董事長(zhǎng)高建平年薪275萬(wàn)，行長(zhǎng)李仁杰265萬(wàn)元，董秘唐斌200萬(wàn)元；*ST三木董事長(zhǎng)蘭雋145.76萬(wàn)元，總裁陳維輝145.65萬(wàn)元；金龍汽車總經(jīng)理年薪124.78萬(wàn)元；福耀玻璃董事長(zhǎng)曹德旺年薪119.62萬(wàn)元，董事總經(jīng)理曹暉年薪118.05萬(wàn)元；建發(fā)集團(tuán)總經(jīng)理黃文洲年薪102.57萬(wàn)元。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，上交所25家公司總經(jīng)理的平均年薪為67.07萬(wàn)元，較之上一年50.7萬(wàn)元的總經(jīng)理年薪，增長(zhǎng)幅度高達(dá)32.29%。深交所主板12家上市公司總經(jīng)理平均年薪34.5萬(wàn)元，較之上一年30萬(wàn)元的平均年薪，增長(zhǎng)15%。深圳中小板12家上市公司總經(jīng)理平均年薪27.5萬(wàn)元，較之2007年23.6萬(wàn)元的薪水，增長(zhǎng)16.53%。

　　高管薪酬偏低的東百集團(tuán)，去年高管薪水也有大幅提高。總裁工資從21.6萬(wàn)元提高到55萬(wàn)元，董秘的薪水從16萬(wàn)元，提高到30萬(wàn)元。也有些公司的業(yè)績(jī)大幅下滑，高管的年薪反而成倍增長(zhǎng)。

　　一些公司薪水與業(yè)績(jī)掛鉤

　　據(jù)年報(bào)分析，2008年，興業(yè)銀行董事長(zhǎng)與行長(zhǎng)的年薪雖然分別還有275萬(wàn)元和265萬(wàn)元，不過(guò)，這其中還包括58萬(wàn)元和56萬(wàn)元的年度風(fēng)險(xiǎn)基金，延后三年發(fā)放。與此相對(duì)應(yīng)的，2007年興業(yè)銀行董事長(zhǎng)年薪297.60萬(wàn)元，行長(zhǎng)年薪295萬(wàn)元。這些收入并沒有包括此項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)基金。這就意味著，高管的年薪有可能縮水超過(guò)80萬(wàn)元。

　　其實(shí)，不僅僅是興業(yè)銀行，我省其他上市公司也開始嘗試業(yè)績(jī)與收入掛鉤。

　　如廈門港務(wù)去年業(yè)績(jī)明顯下降，董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的年薪也隨之下降了17%左右。三鋼閩光在年報(bào)中也指出，公司董事會(huì)設(shè)有薪酬與考核委員會(huì)，根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)，以公司高級(jí)管理人員及其所負(fù)責(zé)單位的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理指標(biāo)為主要依據(jù)和內(nèi)容，負(fù)責(zé)組織對(duì)高管人員進(jìn)行考評(píng)、激勵(lì)，使得高級(jí)管理人員的工作績(jī)效與其收入直接掛鉤。為此，其副總、董秘柳年的收入從原來(lái)的21.53萬(wàn)元下降到16.93萬(wàn)元。

　　獵頭：我省高管薪酬相當(dāng)于京滬中層

　　“我省高管的年薪低于沿海其他城市，甚至低于全國(guó)省會(huì)城市的平均水平。”海峽人才市場(chǎng)獵頭顧問林先生告訴記者，我省總經(jīng)理級(jí)別的高級(jí)管理人才，年薪大多在20萬(wàn)至30萬(wàn)元。

　　“其實(shí)，這個(gè)水平僅相當(dāng)于北京上海等大城市的中層管理人員的年薪。”林先生舉例，一個(gè)房地產(chǎn)行業(yè)的高工，福州的薪水在12萬(wàn)至18萬(wàn)元左右，而在北京上海，一個(gè)工作2到3年的同行業(yè)工程師，就可以拿到18萬(wàn)元。