【中國鞋網】上周，在特步集團的組織下，330名特步員工前往武夷山，在武夷山快樂學習、歡樂旅游。

　　至此，特步已經是第三年組織員工進行“陽光文化之旅”。特步董事長丁金朝表示，特步“陽光文化之旅”活動，現已成為特步文化的一個活動品牌，“赴外旅游活動，是給予優秀員工的一項重要福利，同時也能宣導企業文化。”

　　將“文化之旅”

　　打造成為活動品牌

　　據悉，此次參加旅游的是2008年度特步明星、管理精英、忠誠奉獻獎獲得者、感動人物代表、工作滿八年以上老員工及優秀車間、優秀班組、優秀管理團隊的代表們。

　　早在2007年，特步就組織了首屆“崇尚陽光，追求快樂”特步—武夷山陽光文化之旅；2008年是廬山陽光文化之旅；今年仍然延續了武夷山陽光文化之旅。三年的堅持不懈，陽光文化之旅儼然成了特步文化的一個活動品牌。

　　而其實，除了陽光文化之旅，特步還有不少受眾面更廣的企業文化活動。特步企業文化部肖經理介紹，“特步把每年的職工運動會和五一聯歡晚會打造成企業文化活動的‘時尚運動篇’，以強健職工體魄，享受運動快樂；把國慶文體活動和歌詠比賽打造成“魅力文藝篇”，以愉悅員工心情，享受快樂生活；把元旦總結表彰活動打造成“感動人物篇”，以塑造特步人物，享受特步感動。通過這三大主題活動來打造特步的文化品牌。”

　　對此，丁金朝表示，“我們希望通過多姿多彩的企業文化活動的開展，為員工營造‘快樂工作、快樂學習、快樂生活、快樂成長’的氛圍，讓員工在崇尚陽光、追求快樂、和諧融洽的環境中工作、生活。”

　　旅行中加入培訓

　　企業文化重在宣導

　　在談到特步為何花重金組織員工外出旅游時，特步副總裁劉慶先表示，企業文化是激發員工內動力、推動企業發展的一種管理手段，因此公司非常重視對企業文化核心理念的宣傳和推廣。而通過組織文化活動、培訓會議、內部宣傳等方式，能夠幫助員工對企業文化核心理念的學習和內化。

　　不過，雖然陽光文化之旅本身能讓特步員工感受到特步企業的文化，特步在“陽光文化之旅”時，仍然不忘邀請咨詢公司的老師更深入宣導特步的企業文化。

　　來自鞋業制造中心的管理人員小程告訴記者，“旅行讓我們感受到快樂，學習讓我們能夠進步。在旅行中加入學習，讓我們對特步的企業文化感受更深。”

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