【中國鞋網】 ----記山東省皮革行業協會終身成就獎得主苗延孟和付健夫婦

    8月26日，74歲的苗延孟和71歲的老伴付健一起前往濟南，領取了山東省皮革行業協會頒發的兩個“終身成就獎”。這是我省皮革行業首次評出的9個“終身成就獎”中的兩個。

    苗延孟，原威海皮鞋廠廠長，從事皮革行業44年；付健，原威海皮件二廠廠長，從事皮革行業38年。這兩個工廠，是金猴集團兩大主業———金猴鞋業、金猴皮具的前身。這一對“夫妻廠長”年輕時同時被聘為技術員、技術科長、副廠長，同時入黨，同時升任工程師，同時被聘為廠長，1989年又同時退居二線。現在，退休多年的他們又因為幾十年來對山東皮革業做出的貢獻獲得了“終身成就獎”。八個“同時”，見證了老兩口相濡以沫、共同奮斗的工作生涯和47年來的溫馨家庭生活。

    男廠長以廠為家

    1955年，苗延孟一到威海皮鞋廠，就當上了生產組長。這一當，就是20年。期間，他經歷了冬日晚上戴圍巾、帽子睡覺的工廠困難時期，也經歷了“減人不減產、睡在車間里”的大躍進時期。“以廠為家”對他來說不是一句口號，而是真實的生活。即使如此困難，他也“從來沒想過換一個工作，換一個行業做”。

    1979年，改革開放后的威海皮鞋廠放開手腳發展起來，苗延孟也升任副廠長。從工人到技術員再到管理人員，苗延孟從未放棄技術革新。經過多年的經驗和摸索，他改革了生產工藝，將原來的手工縫合皮鞋底、幫的多道工序，改變為機器模壓一次成型。由此，威海皮鞋廠的皮鞋生產流程從原來的60天縮短到35天。生產時間比同行大大縮短，皮鞋的成本大大降低，威海皮鞋廠的鞋賣到了全國各地。在哈爾濱，經常有市民提前一個小時到商場門前排隊購買威海皮鞋廠生產的皮鞋，擁擠的購鞋隊伍有一次甚至把柜臺都擠歪了。

    到了上世紀八十年代，威海皮鞋廠的利稅突破100萬元，苗延孟被授予“煙臺市百萬富翁”的殊榮。但在同事的眼中，他是個敬業而又廉潔的人。1989年退居二線的時候，他推薦了自己多年的助手柳富林擔任新廠長。

    女廠長設計起家

    與苗延孟“從一而終”不同，付健先后在威海皮鞋廠、煙臺展覽館、制革廠、皮件廠、皮件二廠工作過，經歷相當豐富。與苗延孟重視技術革新相同，付健從縫紉入門，到技術設計，她一手編制了皮箱、皮包、票夾、鑰匙包、手套等產品的工藝操作流程和技術標準、檢驗標準，并開發了100多個深受國內外客戶喜歡的產品，單個產品總產量達50多萬只。她還遠赴廣交會等地結交新客戶，為企業創造了極大的經濟利益。

    當上威海皮件二廠廠長后，她非常重視產品設計環節，先后開發出橫壓旅行箱、醫療器械箱等省優新產品，不但受到省二輕廳、省科技處的表彰，也為后來的金猴集團和山東省皮革工業的發展奠定了良好的基礎。

    時刻關注金猴發展

    1989年，夫妻二人同時退居二線，為年輕同志的發展留出空間。柳富林至今提起老廠長苗延孟來，還是贊不絕口。“真是高風亮節的人，從來沒有因為待遇上的事主動和我們提過意見，從來沒有因為退居二線就對金猴的發展不聞不問，從來也不‘倚老賣老’、對企業發展指手畫腳。”

    金猴改制前，苗延孟充分發揮了自己“中間人”的角色，協調好柳富林這個新廠長和主管部門之間的關系。金猴改制后，面對有些人的非議，苗延孟和付健堅定地站在公司的一邊，不但理解同時也執行著公司的新政策。

    “以廠為家已經深入我們的骨髓了。”苗延孟說，雖然退休多年，但他們仍然時刻關心著金猴的發展。眼看著金猴皮鞋和金猴皮具都獲得了“中國名牌產品”的稱號，眼看著金猴集團一步步發展壯大，他們比誰都高興。

    在褒獎中繼續奮斗

    夫妻倆在工作上盡心盡力，以廠為家，關心自己家庭的時間自然就少了很多。再加上兩人都在皮革行業，又都是主要負責人，一出差開會就要同時走。“有一次家里實在走不開，我讓副手代替我去開會，結果他很快就被組織方‘趕’了回來，最后還是得我親自去。”提起家庭來，付健有點傷感。大兒子在這種情況下學會了自己縫制褲子，小兒子也學會了自己煮飯，有事就找鄰居幫忙……

    “那時候經常去青島開會。大兒子當時就在青島進修，讓我的車順路帶他去上學，我拒絕了。”付健說，廠子里的人有事需要去青島，她都經常讓大家跟著她的車走，但兒子卻從來沒享受過一次順路的“待遇”。

    “也許正是這種生活鍛煉了他們倆的獨立能力，現在兩個人都發展得不錯，大兒子在銀潔繡品當經理，小兒子自己開了公司。”享受含飴弄孫的樂趣，老兩口對兩個兒子的發展很滿意。

    這次同時獲得全省皮革行業的終身成就獎，兩個人也很自豪。“這一生沒離開過皮革行業，這個獎既是一種褒獎，也是一種警醒：終身成就獎意味著奮斗終生！”苗延孟說。