中國鞋網9月28日訊　臨近10月，缺工的東莞依然缺工。帶著9月份缺工近50%的缺口進入10月，東莞企業需要各顯神通渡過難關。原以為今年也就這樣缺下去了，但記者調查了解到，企業訂單不少是短期訂單，是旺季帶來的階段性訂單，長的只有2-3個月，短的只有幾天，不少企業訂單到10月就到期了。那之后呢？中間隔著一個長達8天的國慶、中秋假期，另一邊是圣誕節、萬圣節等節日訂單進入尾期。因此，誰都不敢下定論，10月是怎么樣的一個情況，只有等到了10月才明朗，但11月呢？假如招了工，又沒有訂單了怎么辦？企業用工就這樣在“喊渴”與“預防”中謹慎前行。

　　回顧��

　　3月份

　　一個職位三個人“搶”

　　“在這里擺了近半個月的攤了，沒一個人來過問，更不用說能招到人了。”眾旺電子廠招聘負責人楊生向記者抱怨。在一龍路上，長安匯安人力與智通人才市場長安分部相隔不足200米，楊先生剛好把攤位擺在兩者之間，以往找工的人成群經過，現在少了近三分之二。楊生把普工底薪從770元提到810元，加班后月工資基本有1500元以上，還可“免費上網學習電腦，每月發一次生活福利用品”，但還是招不到人。

　　在半年前的3月份，誰都想象不到才市的“逆轉”來得如此迅速。據東莞市勞動局統計數據顯示，2008年東莞用工需求是最低的，一至四季度分別只需要28.5萬、19.6萬、15.6萬、10.9萬，用工呈遞減趨勢。厚街理想人才市場營銷中心總監黃京回憶當時情景說，3月份的一場招聘會只來了100多家企業，不到去年同期的四分之一，提供的職位只有3000個，求職者卻來了近8000人。智通人才市場一場周六的常規招聘會僅來了600多家企業，提供的職位只有4000多個，但求職者達到1.5萬人。

　　8月份

　　求人倍率高達1.50以上

　　“衡量才市供需情況有一個求人倍率，即企業需求的職位數量除以求職人數，往年都是春節后的2、3月份最高，那時候農民工大量返程。”智通人才市場公共關系部高級經理蔡小梅說，沒想到3月份求人倍率跌到0.76，是“世界工廠”東莞5年來的最低點。當時以為至少大半年恢復不了元氣。

　　讓人想不到的是，求人倍率從0.76到1.34，只用了1個多月。多家人才市場的負責人均表示，4月份求人倍率就恢復到1以上，是今年這個不按常規出牌的才市的一個分水嶺。根據東莞市勞動部門對勞動力市場監控數據顯示，求人倍率隨后幾乎是逐月遞增，5月1.38、6月1.20、7月份1.38、8月份甚至達到1.53，即153個職位空缺卻只有100人來應聘。

　　智通人才市場提供的數據也顯示，企業用工4月份達到基本平穩后，5月份招工企業忽然增加，進場企業數達到8000多家，職位數量也達到8萬多個，比4月份猛增30%-40%，但求職者卻迅速下降到6萬多人。6、7、8、9四個月基本保持了這樣的狀態。

　　現狀��

　　九月用工缺口達50%

　　“我們這家分廠目前缺工近3000人，整個東莞裕元制造廠缺工近萬人。”早在9月份初期，東莞裕元制造廠一家分廠的人力資源部門負責人就意識到，進入9月份后，招工難度越來越大。

　　9月5日，號稱“珠三角最大的制造業人力招聘基地”的匯安人力舉辦了第二屆“精技人”大型制造業專場招聘會。當時有480多家企業進場招工，包括像富爾康那樣的知名企業，招聘崗位達11000多個，而求職人數僅為4100多人，用工缺口超過一半。來自厚街人才市場的數據也顯示，9月初的招聘會，進場企業保持在400家左右，提供職位數達8000多個，但求職者僅有5000多人。

　　勞動局的數據也顯示，東莞的用工需求還在回升，第一季度、第二季度分別需求12.99萬、18.7萬，而東莞人才市場今年第二季度招聘崗位約有1.3萬個，求職人數僅為6000多人次，用工缺口超過50%，第三季度的統計數據不比第二季度低。匯安人力資源服務中心總監蔡偉均告訴記者，8月底基本上恢復到了以往的用工需求，從9月的幾場招聘會來看，招聘勢頭更猛，主要反映在對普工和一線生產方面的技術工需求上。

　　企業流動宣傳車掃街求才

　　來自東莞一些人才市場的數據也顯示，9月份，企業招聘環比上升了10%，招聘職位數上升了14%，特別是普工技工類崗位需求上升了37%。

　　多家人才市場負責人均表示，企業所缺的工種中普工占了80%-90%。如廠址位于東城周屋工業區的徐福記，當時招聘財務、文秘以及技術工等200多個，但需要普工卻達到3000多個。智通人才市場公共關系部高級經理蔡小梅認為，企業缺普工，現場招聘效果并不好。這也就是為什么不少企業在廠門口打招工條幅、貼招聘海報，在人流量多的地方設招聘攤點，更有工廠派出貼著“大量招聘普工”條幅的車在街上來回溜達。

　　勞動部門也意識到了8、9月份市場供需的巨大不平衡。早在8月上旬，勞動部門就向各用工企業發布了關于協助企業組織招聘的通知。截至9月中旬，全市共有300多家企業報名，上報的用工需求超過3萬個，其中75%是普工崗位。

　　預測��

　　十一長假或影響招工

　　“我們不是季節性訂單，但受到沖擊也很大。”華堅鞋業招聘負責人謝主任告訴記者。從6月份開始，華堅鞋業普工的缺口一直維持在300多人，預計到年底缺口達到500人。東莞市厚街鎮榮通鞋廠也已經將車工、手工等普工的招聘年齡放寬到25歲到38歲，基本工資由原來的1200元提高到1600元，還是難招人。

　　對此，匯安人才資源服務中心總監蔡偉均表示，這是大環境使然，不僅僅是東莞的問題。10月份缺工的形勢還會持續。“假如企業還招不到人，就不敢接單了。”蔡偉均甚至擔心，馬上就是國慶、中秋假期了，不急著找工的人至少要等過完節后才出來。而且一些在10月份回家的人可能會等到明年春節后再出來打工。

　　勞動部門本來計劃9月底帶一批企業出去招工，但也因為上面的原因取消計劃。對10月才市供需的走勢，東莞市勞動局就業服務中心主任蕭欣欣表示，肯定還會缺工，但具體不好預測，按往年經驗，進入第四季度，才市已經往下走了，但今年不一樣。“主要看10月份情況，如果10月份求職者的數量上不去，企業10月-12月的生產都會受到影響，甚至會影響下一年的才市，如果企業年底因為缺工導致訂單不穩，會影響到他們下一年的招聘計劃。”

　　十月訂單決定才市供需走向

　　在肯定10月缺工的同時，厚街人才市場營銷中心總監黃京卻對10月份后是否缺工沒有信心。他表示，訂單回升，十分突然。目前很多企業訂單增加的情況不穩定，除了受益于傳統生產旺季，圣誕節、萬圣節等帶來的歐美短期訂單不少。“做完這筆生意，不知企業的訂單會否下降，11月份的供需情況得看10月。”

　　對此，東莞裕元制造廠一家分廠的人力資源部門負責人表示，目前用工緊張很大程度上只是客戶消化了企業庫存量而已，沒有了庫存，他們要補貨。去年年底到今年上半年，有很長時間都只接到少量訂單，進入9月份，訂單一下子增多了，而且還是9月份下的訂單9月份要。

　　因此，10月訂單情況將決定用工的走向。來自海關最新的統計數據顯示，今年東莞1-8月外貿進出口總額為576.1億美元，呈緩慢上揚趨勢。但8月份的單月進出口額85.5億美元，下降18.7%，是今年以來單月降幅最小的月份；在進口指標上，東莞8月為35.8億美元，同比下降18.8%。即是從今年3月以來進出口“環比”(本月相比上個月)一路增長的趨勢，在8月份出現了中斷。這對才市來說，也是一個風向標。