繼去年成功招聘６６名海外高層次金融人才之后，上海市再次組團進行海外招聘。上海不僅將直接在海外舉辦現場招聘會，還要將海外人才的招聘常態化，并通過包括獎勵在內的多種方式積極創造良好的工作、生活環境，吸引海外金融人才來上海工作。 

    由上海市金融發展服務中心組織的招聘團將于１２月４日出發，分別于１２月５日、９日和１３日在美國紐約、加拿大多倫多和新加坡舉辦三場“上海市海外高層次金融人才招聘會”。招聘的職位包括銀行、基金、證券投資等領域的１１５個職位。
 
    參加本次招聘活動的金融機構有１７家，包括中央在滬金融機構和上海本地金融機構。

    上海市金融工委書記季文冠在海外高層次金融人才招聘懇談會上表示，上海國際金融中心和國際航運中心建設需要大量的金融人才，目前上海市的實際情況是基礎性人才相對飽和，熟練性人才相對不足，高層次人才非常緊缺。

    季文冠說，從去年招聘的６６名海外高層次金融人才這一年的工作、生活情況反饋來看，用人單位、受聘人員都非常滿意。去年招聘的６６人中有５人入選了國家“千人計劃”，這一數字占到了上海所有入選該計劃人數的１３％。
 
    此外，季文冠還透露，上海市政府正在制定一些獎勵措施，并將繼續為這些人才提供相關的配套服務，包括住房、戶籍、保險和子女上學等一系列服務，解決這些高層次人才的后顧之憂。

    上海市金融辦主任方星海在“推進國際金融中心建設系列講座”演講時介紹說，上海市將設立“金融人才獎”，以降低金融從業人員的個人所得稅稅率，最高將下降２５％，達到不超過２０％的水平。方星海表示，上海在國際金融中心建設的過程中，人才的吸引和金融創新是兩個必須做好的事情，一方面要創造良好的金融發展環境，另一方面要加快金融行業的先行先試。

    現任東方證券高端財富管理業務總監的花蕾是通過參加去年上海市組織的“高層次人才招聘”回國工作的。花蕾說：“目前中國的金融行業正處在日新月異的大發展中，在國際金融中心發展的過程中，可以有很多機會做一些前瞻性、創造性的工作。而這種機會在海外非常少，甚至是一輩子都等不來的。”同時，上海的醫療、教育水平和國外也沒有多大的差異。

    據介紹，除了高層次職位，其他一些熟練人才崗位的招聘也在考慮之中。上海市政府還將積極推進海外人才招聘的常態運作機制，包括設立網站，建立、完善人才信息庫等。