又到年末,基金公司人事變動再現高潮。日前,有6家基金公司同時發布公告宣布公司人事變動,其中有2家基金公司涉及高管變更。而上周,更有12家基金公司公告人事變動。

　　2009年,基金業人才的流失速度加劇。11月份,5名基金經理離職;10月份平均兩天就有一名基金經理辭職。截至12月4日,今年來共有130余只基金迎來了自己的新“掌門人”,涉及現有60家基金公司中的41家。這意味著,超過三分之二的基金公司都有基金經理變動崗位。

　　截至11月130只基金換帥

　　12月17日,銀河、中歐、建信等4家基金公司公告旗下基金經理變更。其中,銀河、建信基金公司人事變動均為增聘基金經理,中歐基金公司則是發布了旗下基金經理辭職的公告。另2家基金公司涉及了公司的總經理和董事長的變更。

　　中歐基金公司日前公告,中歐穩健收益債券基金經理劉杰文因個人原因提出辭職,經公司研究決定,同意劉杰文不再擔任該基金基金經理職務,聘任林鐘斌為該基金的基金經理。

　　據統計,從上周開始,基金公司人事變更異常洶涌,共有12家基金公司公告人事變動。其中4只基金變更了基金經理,4只基金由雙基金經理變更成了單基金經理。還有2只基金增聘了基金經理。

　　事實上,中國基金業的人員高變動早已不是新聞。數據統計顯示,截至去年12月底,2008年度共發生了353起基金經理變動公告。其中,171只基金刊登了基金經理離職公告,占總基金數的46％。

　　2009年,基金業人才的流失速度非但沒有減少,反而加快。11月份,5名基金經理離職;10月份,平均兩天就有一名基金經理辭職。截至12月4日,今年來共有130余只基金迎來了自己的新“掌門人”,涉及現有60家基金公司中的41家。這意味著,超過三分之二的基金公司都有基金經理變動崗位。

　　長盛基金基金經理更換最頻

　　昨日,記者通過WIND統計發現,長盛基金旗下的基金同盛(184699,基金吧)歷任基金經理最多,達到10位,也是唯一一只歷任基金經理達到2位數的基金。而歷任經理數達到9名的基金有6只,長盛同德(519039,基金吧)、基金泰和(500002,基金吧)、華夏藍籌(160311,基金吧)等榜上有名。這6只基金中長盛同德歷任基金經理的平均年限最短為1.26年。歷任基金經理超過8個的15只基金中,有4只都是來自長盛基金。

　　通過統計,617只基金中,歷任基金經理超過5人（包含5人）的基金達到104只,占比達16.8％。除了新基金之外（2009年以來成立的基金）,老基金中,從來沒有換過基金經理的基金只有70只,多以債券型為主。

　　根據統計,換過3家公司的基金經理達到8名,而曾在2家基金公司供職的基金經理更是多達82名。即使沒有跳槽的基金經理,也在公司的不同產品上擔任管理人,比如華安基金公司的一名基金經理就曾在公司旗下6只基金上擔任過“掌門人”。WIND統計顯示,一人管理基金的最高記錄是9只,曾管理過5只以上（包括5只）基金的基金經理也超過40人。

　　而頻繁變換基金經理的基金同盛和長盛同德（均為股票型基金）,今年以來的漲幅分別為67％和66％,表現平平。記者曾多次致電長盛基金,希望有關負責人能夠對頻頻更換基金經理有個說法,不過到昨日截稿時為止依然無果。

　　嘉實成今年換帥“新冠王”

　　雖然長盛基金的基金經理變動頻繁,但是如果評選今年基金經理變動“新冠王”,“老10家”基金公司中的嘉實基金當之無愧。

　　嘉實基金今年以來旗下8只基金紛紛換帥,包括嘉實成長(070001,基金吧)收益、嘉實多元債券、嘉實貨幣(070008,基金吧)、嘉實豐和、嘉實穩健(070003,基金吧)、嘉實超短債(070009,基金吧)、嘉實增長(070002,基金吧)與嘉實泰和等。不少原本有兩個基金經理管理的基金,最后只剩下一人獨自操作。根據公告內容,“因工作需要,鄒唯不再擔任嘉實穩健基金經理職務,嘉實穩健基金由現任基金經理忻怡獨立管理;周可彥任基金泰和基金經理,劉天君不再擔任基金泰和基金經理職務;鄒唯、黨開宇、劉熹不再擔任嘉實策略(070011,基金吧)增長基金經理職務,嘉實策略增長(070011,基金吧)基金由現任基金經理邵健獨立管理。”

　　基金換將引發惡性循環

　　一家知名基金公司的負責人告訴記者,基金經理最怕年底的各類業績排名,不少人由于受不了這種壓力辭職。原深圳一家基金公司的投資總監辭職后,徹底地離開了這個行業。也有一些基金經理是因為業績做得不錯,成為各家基金公司爭搶的香餑餑。

　　這位人士說,每逢年底,基金公司的負責人也是想盡各種辦法穩定人才隊伍,拖延年終獎就是最常使用的殺手锏。一般年終獎會分批發,最后一批甚至被拖到來年的6、7月份才發,希望能夠盡量挽留住人才。

　　近年來新基金公司也是層出不窮,老基金公司成了新基金公司的人才庫。難怪博時總經理肖風在第八屆中國證券投資基金國際論壇上不無無奈地表示:“現在12月份了,我在想把年終獎發完后,不知道誰又要離職了。”

　　有業內人士表示,一些表現良好的基金產品,一旦更換了基金經理,馬上就被大量凈贖回,不但影響公司的品牌聲譽,也給新任基金經理很大的壓力。業績也跟著受影響,贖回的比例更大,連鎖反應,出現惡性循環。所以基本上換帥很多的基金,業績表現都很一般。

　　雖然有基金公司為人才流動發愁,但是也有業內人士表示,這個行業人才稀缺,出現人才流動也很正常。只要流動的比例不大,不超出基金公司的承受范圍,都是可以接受的。國海富蘭克林的營銷經理魏星表示,當然人才流動不可避免,但是他們通過延長評級時段,減少給基金經理的壓力,比如把評級階段延長至3年,不看重短期內的業績波動,另外有內部晉升、出國培訓學習等等福利。國投瑞銀的相關負責人則表示,公司人才基本穩定,對人管理相對寬松,對于考核以3年為限,短期內的業績波動并不會影響基金經理在公司的地位。