最近，科銳國際人力資源公司對外發布《2009年中國高級職業經理人雇傭市場調研報告》。該調查報告顯示，79%受訪的雇主預計在未來的12個月內他們的員工數量將保持固定或者增加。28%的雇主表示將組織人員增加特別是高級人才作為未來一年的主要關注領域。

    在這份針對亞洲地區的近2300名雇主及近10萬名高級職業經理人進行抽樣調查報告中，就2009年中國企業用人與就業現狀、高級職業經理人職業現狀與面臨的挑戰、金融危機對高級職業經理人的影響職業發展、求職動機及影響因素等不同問題進行了深入研究，對未來高端人才雇傭趨勢作出了準確預測。

    金領一族機遇更多

    經濟環境是決定雇傭市場走向的最根本要素。在國外，由于經濟危機的影響，許多高級職業經理人出于對未來經濟大勢悲觀的預測，往往降低自己的職業發展要求，整個高端雇傭市場發展趨勢極為疲軟。但是我們從科銳國際的調查報告中卻發現，經歷了經濟危機的洗禮后，中國的高端雇傭市場卻呈現出勃勃的生機。

    分析過去一年來高級雇員的薪金變化等情況，我們會發現經濟危機對中國高端職場的實際影響遠遠小于預期。在過去的12個月內，僅有16.6%的回復者表示薪酬有所減少，而有超過60%的被調查者的薪酬反而呈增長趨勢，加薪平均增幅為4.3%。因此，盡管還有24%左右表示經濟危機對自己影響較大，但是67%以上的高級職業經理人對目前的職業發展表示滿意。另外，調查還顯示79%受訪的雇主預計在未來的12個月內他們的員工數量將保持固定或者增加。28%的雇主表示將組織人員增加特別是高級人才作為未來一年的主要關注領域。

    從上述科銳國際報告的調研數據可以看出，中國高級人才市場將面臨良好的發展機遇，甚至有專家預言，未來十年，將會孕育出更多的商業領袖。

    個性化人才戰略凸顯強大吸引力

    科銳國際的調查中，在問及何種企業最能吸引自己時，眾多的高級職業經理人最看重的都是企業經營現狀、潛力、企業風格、文化，占到49%，謀求更豐厚的薪酬只占22%。當被問及上次換工作的主要原因時，29%的人提及職業發展，9%提及想獲取更高薪金。可看出，對高級人才而言，薪酬和福利仍是他們擇業時考慮的諸多因素之一。高級人才在未來職業發展規劃中，對于國際化企業也更加看重。調查中，有46%的人表示將成為全球領導者看作事業發展的一個重要因素，23%表示對國際化的工作環境充滿興趣。

    從上述科銳國際調研結果可以看出，那些針對高級人才需求特點，提供更具適合他們發展空間的企業對高級職業經理人才更加具有吸引力。

    綜合素質造就商業領袖

    科銳國際調研報告還揭示，高級職業經理人面臨著其他職員無法想象的巨大壓力，58%的人認為在工作中承擔著較大壓力，54%的被訪者遭遇內部上升過程中的挑戰。面對壓力與挑戰，多數高級職業經理人會采取積極主動的措施。其中，人脈關系建立和拓展排首位（61%），與此同時，還有超過92%的高級經理人會定期選擇參加培訓來應對挑戰。而培訓的內容則以戰略管理類 (21%)和市場營銷類（19%）為主。這也說明高級職業經理人大多對所就職企業的戰略發展決策，市場營銷方向起著重要作用，因此更加側重于此領域內的知識積累和專業培訓。

    由此可以看出，在商業環境更加多變的背景下，只有這樣“知本”與“資本”并重的金領一族才更具有“領袖氣質”。

    專業獵頭顧問助力高端人才拓展空間

    在尋找新機會時，獵頭公司仍然是高級職業經理人的的首選。在調查中約有47%的高級職業經理們選擇獵頭公司，行業內的推薦被列為第二大關鍵渠道。與此同時，22%的被訪者表示會與專業的獵頭顧問保持較密切聯系。科銳國際這個調查再次說明高級職業經理人們更認可專業的招聘咨詢公司在其職業發展中的作用。也從一個側面反映出專業化的獵頭公司在未來中國高端職場將占據越來越重要的地位。

    另外，在調查中還有一個數據頗值得我們關注，有77%的專業人才表示愿意考慮短期工作，而短期及第三方雇員派遣業務正是科銳國際這樣專業的人力資源公司所擅長的領域，高級職業經理人的這種職業趨向的改變，更進一步凸現了招聘咨詢公司在拓寬高端人才發展空間的重要性。