中國鞋網1月6日訊， 元旦的前一天晚上，在泉州奧林匹克花園城體育中心，特步集團舉行2009年度優秀員工（單位）表彰大會暨元旦文藝晚會。晚會表彰和獎勵了2個“優秀管理團隊”、“十大感動人物”、100名“年度特步明星”、30名“年度管理精英”、20名“年度忠誠奉獻獎”等14個“年度優秀生產部門”和“年度優秀生產班組”。

　　在這場辭舊迎新的晚會上，特別讓人驚奇的是，許多特步的員工以近乎專業化的歌舞表演征服了觀眾，特別是陽光藝術團的舞蹈隊員們，一支新疆舞引爆全場。事實上，舞蹈之外，陽光藝術團還有古箏、薩克斯之類的樂器高手。這支成立于2008年10月的企業“文工團”為特步打造企業文化品牌注入一股清新的氣息。

　　沒有工資卻有激情


　　特步陽光藝術團成立，企業文化部副經理肖旭日是最前線的執行者，當時是考慮到特步每年有3個大型晚會：五一時尚運動篇、國慶魅力文藝篇、元旦感動人物篇，而且特步人中有許多具有文藝特長的人才，特別是營銷部和服裝設計部門，有不少是音樂學院畢業的，平常活動都有員工踴躍登臺。“把這些資源整合起來，組建一個藝術團，系統化管理，就可以為打造企業文化品牌起更大作用。”肖副經理說，消息發出去，許多人來報名，藝術團組建時人員達到１００多人。

　　藝術團有舞蹈隊、聲樂隊、器樂隊，成員來自企業一線和各管理部門，在藝術團里并非專職，也沒有工資，訓練時間是業余時間。然而，藝術團成員都極有激情，每一次大活動前，企業請來專業老師授課訓練之后，成員們還會自動延時練習。

　　“能做自己喜歡的事，企業能幫助我們發展自己的興趣，大家都沒想要工資。”來自一線的歌手陳招兵說，自己一唱歌心情就好起來，企業提供了老師和舞臺就更開心了。

　　企業藝術團有家底才做得？

　　盡管特步的藝術團成員都不領工資，但2009年一年里，企業光給藝術團的老師費用、化妝費和車費補貼就達到十幾萬。“投入資金建個企業藝術團，目前還很少有企業肯這么做。”香港龍華實業國際集團高級顧問石亞光說，目前福建的企業里，在企業文化建設上，還比較注重發展方向，而忽略企業藝術團的宣傳作用。“其實，這就如同革命時代，軍隊里的文工團一樣，是可以促進生產力的。”石亞光說，文藝團隊可以活躍枯燥的工作氛圍，激起員工積極向上的精神，并讓員工之間有更多交流溝通，相互關系更好，對企業產生歸宿感。但這些功用都不是看得見的，也不能物化的，所以一般的企業不會輕易地投入。

　　泉州華旗企業人才顧問有限公司總經理胡正川也表示，現在很多企業都會請專業的老師來教員工唱歌跳舞，但很少系統化地組織起來。事實上，兩者投入相比可能并不大，但對企業的貢獻卻大大不同。

　　內主外輔擴大范圍

　　成立一年多，特步的藝術團不僅為企業內部員工獻歌獻舞，也多次參加部門與媒體舉辦的活動。“藝術團宣傳了企業，同時也代表企業回饋社會。”肖旭日說，特步還將把晚會辦到企業外，做企業聯盟大聯歡，讓藝術團發揮更大作用，當然，無論企業內外，藝術團都是義演。

　　“藝術團應主要在企業內發揮作用，企業之外是個輔助。”石亞光說，藝術團可以做成定期活動，選一部分成員到某個部門，某個車間慰問演出，讓表演在企業內變得較為常見，擴充企業藝術團人員，讓更多人有機會在企業的舞臺上展示自己，讓更多的人有機會發展文藝才能。

　　胡正川則表示，在這個方面，企業的領導者不僅要出錢，也要積極參與，這是與員工拉近距離最好的溝通平臺。