昨日，記者從紅河哈尼族彝族自治州人事局獲悉，為了快速引進緊缺人才，該州今年上半年將到省外院校進行公開招聘引進事業單位人才206名，而其中最緊缺的是醫生和教師。

　　案 例:教師崗位不敵公務員

    一個月前，小趙終于通過各種方法辦理了辭職手續，到瀘西縣一個山區鄉當公務員去了。她的辭職讓當初接收她的單位——個舊市第八中學很是惱火。

    去年上半年，從紅河學院畢業剛一年的小趙先后報考公務員和個舊八中的政治老師一職。誰知，在她被確定能被學校聘用后，公務員考試的成績也出來了，她進了面試。由于還沒簽合同，小趙又參加了公務員考試的面試，并且考了第一名。為此，小趙向學校遞交了辭職報告。校長卻認為，如果她當初不選擇當老師，學校還可以選擇第二名，現在她把教師位置占了又要走了。于是堅決不同意她辭職。

    隨后，記者從個舊市教育部門和市政府處得知：像小趙這樣因為考上公務員放棄教師崗位的，去年至少有8人。為此，個舊市出臺了一些規定：不允許輕易辭職。可是誰都知道，大家都不會輕易放棄公務員的職位。兩個月不到，個舊市新招的教師又走了一批。而這些空出來的崗位，何時能爭取到名額再招到教師卻還是個謎。

　　現 狀:醫生教師非常緊缺

    記者在招聘事項上看到，需要緊缺人才的部門共有8家，其中兩家州級單位分別是衛生局和國土資源局需招37人。在州級單位中，國土資源局只招一名交通工程專業人才，其余的全是紅河州幾家醫院招的醫生及技師，除紅河州一院所需的是碩士研究生外，其他醫院招聘的都是本科學歷。在各縣所需的人才中，記者發現名額最多的是教師。當地人士稱：目前紅河州邊疆縣的教師很缺乏，有的地方就是招到教師了也留不住人，往往是不出幾年就走了。如何為邊疆地區留住教師隊伍是一個很讓人頭疼的問題。

　　觀 點

    一位不愿透露姓名的先生表示，說是招緊缺人才，其實除了5名碩士研究生，其他崗位招的都是本科畢業生，說明紅河州確實缺少高學位人才。

    另一位女士則認為，正因為紅河州把普通大學生也當成緊缺人才看待，說明大學生到了紅河后真的可以大展才華呢！