中國鞋網03月06日訊，“快來看，快來看，這有高薪職位嘍！”香港福燕兄弟集團負責招工的員工拿著擴音器一遍一遍地吆喝。

　　2月28日，元宵節。位于溫州學院中路的溫州人才大廈迎來了春節后的第一場大型人才招聘會（農民工招工僅是一部分）。《中國經營報》記者剛剛走進招聘大廳，就聽到了招工企業的吆喝聲。

　　與往年不同，今年的招聘會并未出現人山人海的景象，稀稀拉拉的應聘者和此起彼伏的招工吆喝聲形成了鮮明的對比。

　　據浙江省就業管理服務局副局長曹建國介紹，根據節后對浙江勞動人才市場統計顯示，今年企業提供崗位數比去年增加了20%，但進廠求職者卻減少了10%。

　　溫州中小企業發展促進會有關人士介紹說，這一增一減便造成至少280萬人的缺口。
“招一個多給100元”

　　為了能招到工人，各家企業招數花樣不斷。

　　無獨有偶，在離溫州火車站不遠的溫州車站大道209號的溫州市技能人才市場（也有普工崗位），一看到有人進來，現場18個人才服務部的工作人員都會不約而同地站起身來，“拉人”到自己攤位上看看，盡管這樣，近500平方米的技能人才市場大廳也只有為數不多的20多個應聘者，而像這樣的“搶人”現象，在往年節后的溫州技能人才市場上根本看不到。

　　溫州人才市場是溫州集人才、勞動力和畢業生三大類就業為一體的大型人力資源市場，建設規模不僅僅在浙江省，甚至在全國同類的市場中也位居前列。節后的春季首場大型人才招聘會，歷來是溫州勞動力市場的一個風向標。

　　位于溫州人才大廈二樓的招工單位香港福燕兄弟集團，這次招聘會總共派出了十多人的招聘團隊，除了兩名工作人員在展位接待應聘者外，其余人員都跑到展會現場去“逮人”了。

　　浙江一鳴食品股份有限公司總計需要招工600人，其中營業員500人，普工100人，但招工情況也不是很理想。據現場招聘工作人員介紹，兩天來有意向的求職者也就300多人，而怕在溫州招不到工人，接下來，他們還打算3月15日左右去青海招工。

　　溫州市人才開發服務中心交流部部長曲小銳告訴《中國經營報》記者，節后首場招聘會，企業由于用工緊缺報名積極，溫州人才大廈二三樓專門的招聘攤位已經排不下企業了，只好在四樓的大通道內又增加了70家企業。

　　“而兩天的招聘會，企業招工情況總體上是不太理想的。”曲說，“我們541家企業，總共提供了崗位近1.1萬個，但第一天進場才1萬人，第二天進場8000人，兩天下來，盡管達成初步意向有2000多人，但同2009年節后同期首場招聘會相比，今年的招聘會求職者還是很少的。去年我們節后首場招聘會首日進場就超過了1.5萬人，而今年我們兩天加起來共進場人數也才1.8萬人，從這個數據可以很清晰地看出來，今年整個溫州地區用工荒還是相當明顯的。”

　　事實上，溫州的用工荒早在去年下半年就已經開始出現。

　　據曲小銳介紹，有一項統計數據可以說明：2009年第三季度，用工單位職位需求規模與2009年第二季度相比增加71.1%，與2008年第三季度相比，職位需求總數量增加了48.6%，而根據往年的經驗，第三季度本是相對較淡的招聘季度，卻在2009年呈現出大比例增長，甚至超過第一季度招聘旺季的數據。

　　“由于預見到今年節后會出現用工短缺，去年年底，很多企業找到我們市場，說每招到一個人多給人才市場100元，可見企業招工的心情多么迫切。”曲小銳感嘆說。

　　個別工種年薪4.5萬元

　　據了解，溫州是浙江省外來農民工的主要流入地之一，也是中央電視臺2007年評出的全國十大最受農民工歡迎城市之一，產業主要集中在服裝加工、皮革制造以及電器加工等傳統的勞動密集型行業，所以，今年的溫州用工荒主要缺服裝、鞋加工企業的普工、縫紉工、車工等。

　　而除了普工缺口巨大外，專業技能工人也比較緊缺。

　　2月28日，記者在離溫州火車站不遠的溫州車站大道209號的溫州市技能人才市場看到，該中心18個服務部的桌前都放著滿滿的招工本，上面登記著密密麻麻的各個用人單位的用工信息，包括工種、招工人數、條件、待遇等。

　　據服務部中介介紹，今年各種技術工人普遍增加了200元~300元工資，其中像模具工、電焊工、沖床、電鍍等工人的工資都開到了2500到3000元，技術好的開到了3000元以上，一家企業給冷鐓工開出的年薪達到了4.5萬元。樂清大荊完杰修理廠給機電一體工開出的待遇為3000元~5000元，甚至還包食宿。

　　而從去年下半年出現的用工荒，溫州已經大幅提高了普工和技術工人的工資。目前在溫州市職業介紹指導服務中心登記的企業中最高工資5000元，最低工資960元，所有工種的平均工資1548元，與往年同期相比，上升了163.54元。

　　那浙江溫州出現一定程度的“用工荒”原因又是什么？

　　曹建國對記者說，“最主要原因還是經濟轉好，經濟增長，企業訂單增加，勞動力出現緊缺，其次，中西部像四川、重慶、河南、安徽、江西等傳統的勞務輸出大省，隨著西部開發，中部崛起等國家政策引發，地方經濟在增長，它們也產生了大量的崗位，所以也就能夠就地轉移勞動力了。”

　　用工荒不是全部

　　不過，當溫州許多企業為招工犯愁時，有些企業的“返工率”卻接近100%，各個崗位工人悉數到齊。

　　記者在溫州采訪時了解到，由于成功應對，一些企業并沒有出現用工荒。

　　記者在位于溫州永嘉的奧康集團千石制造中心工廠內看到，3000平方米的廠房里，各個流水線上的崗位幾乎沒有空缺。

　　“事實上，用工荒的問題，我們在現階段還沒有感覺到。”奧康集團千石制造中心總經理樊曼如這樣描述了他們當下的用工狀況。

　　據她介紹，公司今年的返工率達到了95%，加上新招的200多人，所需員工已全部招滿。甚至還可以從年齡、技能等方面對人員進行一定篩選，比如“18歲以下的不招，40歲以上的不招等”。這當中有100多人是儲備的，這樣即使人員有所流動，也不會影響生產，樊曼如說。

　　據了解，中國西部都的紅火鳥工業園800員工返崗率甚至將近100%。

　　“企業之所以能招到工人，和福利有關系，我們公司讓老員工回家帶同鄉來這里工作，若帶來還給獎勵，公司還為員工的孩子解決當地就學問題。”奧康一位員工對記者說。

　　在樊曼如看來，之所以能未雨綢繆，是因為他們去年就已預見了眼下的用工荒。“由于經濟在經歷了金融危機后迅速回暖，公司在春節之前就已預料到，今年招工肯定將比往年更難，因此也就提前采取了一些準備工作。”