讀者Milk將企業招聘的宣講會比做婚宴：宣講會總會播放公司歷史，即使歷史只有區區幾年，婚宴大多會播放情侶寫真圖片，即使情史只有幾個月；宣講會希望制造一種員工與公司永遠一同成長的氛圍，盡管也許離職率高于30%，婚宴上的新人也總被祝福白頭偕老，雖然現在大城市的離婚率高于30%……

　　這樣的聯想應該可以給枯燥的辦公室生活帶來不少樂趣。因此我又續寫了一些，以期拋磚引玉：

　　公司的年終晚宴，就像春節期間的大家庭聚餐。公司希望借助晚宴營造一種上下齊心、人人高興的快樂大生產的局面，并希望員工用各種文藝形式演繹這個宗旨；大家庭聚餐，則比團隊建設更像春晚，長輩們熱衷于讓上幼兒園、小學的孩子獻演十八般武藝，詮釋家族人丁興旺、家和萬事興的精神。我在這樣一個大規模聚餐中親眼目睹兩個一年級小學生在英文匯報表演中對話：“Doyoulikethisdinner？”No.Andyou？“”Ididn''tlikeiteither.“

　　公司新品發布會，和朋友開的暖屋會十分神似。無論你主持自己公司的發布會還是參加客戶的新品發布會，都要事先準備好新穎別致、備顯真誠的溢美之辭，若輔以實際行動現場購買一兩件，更是豪氣沖天的義舉。在朋友的暖屋會上，則要對主人家的裝飾、家具贊不絕口，當然還要順便夸一下喝的飲料和吃的小食。我見過的最神的人，是在夸完主人家后，又在現場開了一個自己公司的小型新品發布會，用自身經歷宣講這個產品有多么靈光。一個品牌經理做到這個份上，只能說他們公司對員工的熏陶已臻入化境。

　　陪老板去酒吧喝點私人小酒，就像偶爾的陪老婆逛街。老板說喜歡紅酒，你最好別說喜說啤酒；老板這支口味比那支好，你就該點頭稱是。老婆問你這件衣服穿上好看嗎？其實這是道填空題，正確答案是：你穿什么都好看。

　　而第一次見客戶，當然就像媳婦第一次上門或毛腳女婿見丈母娘。不同的是，沒把客戶服侍好，很可能丟掉單子；沒把老人哄好，有可能還是能結成婚的——但婚后的麻煩，就找上門來了，就像遇到了刁鉆的客戶，為售后服務工作帶來極大挑戰。

　　當然你也可以選擇不這么做。比如團隊建設的時候拒絕參加集體舞蹈；嘮叨的丈母娘一開始敘說從前，就趕緊開溜；在朋友的新家直言“太暴發了”；絕不陪老婆逛街，或在她詢問意見時直言“不好看”……這樣的結果很可能是，你既在公司里郁郁不得志，在家人和朋友圈里也慘遭孤立。也許你沒意識到，工作和諧和家庭和諧，很多時候遵循的是同一個行為規則。（來源：FT中文網）