經濟衰退可能觸底反彈，但是國家高校和雇主協會報告稱，畢業生薪酬比去年同期下降了1.2%，頭條新聞中仍充斥著糟糕的就業數字，這完全不像是要求一次加薪的最佳時機。但是，如果你在你的公司的入門級已經有一陣子了，已經勝任了你的角色，該學的已經學完了，并且覺得自己準備好承擔更多的責任(而不是每月透支你的支票帳戶)了，這時你該怎么辦？顯然，辦公室新人必須有一些方法來改善薪水狀況。

　　根據索爾曼的說法，第一步是奠定基礎。熟悉你的任務，并表明你在主動采取措施并且對新的責任非常感興趣。然后，按照這五個步驟進行。

　　積極主動

　　如果你不提出來，老板沒有理由會主動給你加薪。積極主動地與你的老板交流，也應常常查閱你常規表現報告。在這次報告審查中就安排下一次是有好處的(“我想在三個月內再次開會討論新頭銜和額外加薪的可能性。”)。當你籌劃一次期望討論給你加薪的會議時，談話變得更加容易。

　　研究和準備

　　即使你沒有向你的老板說明，請將你過去的成績和對將來職責的打算總結在一份文檔中。這向你提供了一個在你的會議上相關談話要點的列表。在這份文檔中，包括薪水的準確數字，并和對其他類似職位的人所賺薪水的研究相比較。我建議列出的數字要比你期望的更大一些，以便你有一定的談判空間并且你的老板還價后達成一致。

　　實踐

　　僅僅因為你將一切都寫下來了，并不意味著你不會在會議上受挫。實踐表述你的一些關鍵成績，特別是實踐陳述你想要多少薪水。只要大聲地說幾次就會不再驚慌。

　　協商

　　協商加薪是極其困難的……嘗試一下吧！

　　再次協商

　　當確實不可能加薪的時候—比如，當你在一所大學工作，而且他們已經宣布不但不會有加薪，卻會有減薪時—你仍應該要求更多。您不必要求加薪，但要確保你要求更多別的東西。

　　而如果你仍然遭到老板的拒絕呢？索爾曼說：“許多公司沒有這種晉升機會…那次此時你應該開始尋找新的工作。”當然這或許很令人擔心，但目前你可能比你以后更穩定的時候能承擔更多的風險，而且忙碌于一成不變的工作實際比尋找一次新的演出更可怕。（來源：商業英才網）