中國鞋網04月14日訊，去年初，受全球金融危機的影響，東部沿海地區經濟發展減速，大量農民工失業返鄉。今年開春，情況發生了令人意想不到的變化，由于經濟逐步回暖，沿海地區和內地同時出現了缺工現象。相關城市紛紛告急：珠三角，節后各大行業缺工超200萬；滬蘇浙閩，崗位充裕、急缺工人……缺工引起了不少用人企業的恐慌，“招工難”再一次襲上許多企業的心頭。

     然而，在特步的各個招工點，卻呈現出一片熱火朝天的喜人景象：招工人員細致耐心地接受咨詢，前來咨詢的人員一批又一批……

     “特步，我們信得過！”

     “聽老鄉介紹，在特步上班很有家的感覺！”

     “特步對待員工很不錯，工資待遇也好，希望能加入這家企業。”

     據統計，2010年春節后，特步員工的返廠率達到96%以上，正月初九公司如期順利開工。今年，由于公司流水線擴線，需增員300人，在招工形勢不佳的情況下，特步招工點每天卻涌現成批人員前來咨詢、應聘。

     特步，以強有力的陽光文化浸潤人心，以優秀的企業文化凝聚人心，常謀善待員工之策，常做關愛員工之舉，用機制激勵人，用文化塑造人，用感情溫暖人，用事業凝聚人，已日益成為業界有口皆碑的用工典范。在今春由泉州市總工會和泉州晚報社聯合主辦的“關愛員工模范企業”推選活動中，特步（中國）有限公司當之無愧摘得桂冠。

     家在特步溫馨如斯

     盡管2010年的春節籠罩在一片陰雨天氣之中，但特步人卻度過了一個豐富多彩、快樂無比的節日。春節那些天，特步有2000多名員工留廠過年，為了讓員工們過個充實、愉快的節日，特步舉辦了“歡樂虎年行”系列活動，不僅趣味十足，而且意義深遠，全體留廠人員在歡聲笑語中深切感受到特步大家庭的溫暖和濃濃的企業文化氛圍。

     大年三十晚上，特步公司第二食堂內，人山人海，歡聲笑語不斷，激動人心的抽獎活動在此開展。員工們在觀看春節聯歡晚會的同時，參與公司特別安排的幸運抽獎活動。金虎獎、一等獎、二等獎、三等獎和幸運獎，高達60%的中獎率以及豐厚的獎金，讓在場人員驚喜不斷。而廣場上的LED播放著近來的熱門影視大片，緊湊刺激的情節、引人入勝的畫面，同樣吸引著一批又一批員工的駐足觀看。正月初一下午，卡拉OK大比拼在員工活動中心舉行，盡管戶外春雨綿綿，但活動中心內的美妙歌聲和涌動的激情卻讓人感到陣陣溫馨。員工們積極上臺一展歌喉，手捧著精美的禮品，洋溢著喜悅，以最甜美的歌聲表達了對新年的美好祝福。初二，籃球場和活動中心又是人潮涌動，豐富多彩的游園活動吸引了眾多員工，“并肩前行”、“灌籃高手”、“情緣一線牽”、“五官搬家”、“愚公移山”等游戲輪番進行，不僅讓參與人員感受著活動帶來的趣味，更是贏得豐厚獎品滿載而歸。

     良好的特步人文環境讓全體的特步人為自己是這個大家庭的一員而備感驕傲與自豪。“優越的工作生活條件對員工有著很強的吸引力，加上穩中有升的工作待遇及和諧、陽光、快樂文化理念的形成，現代化經營管理理念的優化提升，公司領導關愛員工，把員工當親人，員工愛企業，把企業當成了自己的家。”制造系統人力資源部經理羅序瓊說，特步人性化管理越來越得人心，福利也越來越好，在特步工作的每一段時光都是值得每一個特步人十分珍惜的。

     隨著特步品牌效應的與日增強，企業工作、生活環境和福利的不斷改善，經營管理理念的逐步優化，企業文化深入人心，特步總是吸引著來自四面八方蜂擁而至的求職者。特步副總裁劉慶先介紹說，2010年是特步的“高效運營年”，全面實施集團管控模式，為了配合高效快速反應體系建設，保障公司經營管理的高效運作，今年特步招工的主要方向明確為：重點穩定老員工，側重招收熟練工，適當招收培訓工，加強對新員工形象和素質的管理。為有序開展招工工作，確保招工工作的高效，公司特別成立了“招工專案小組”，招工從正月初四到二月初為期一個月。

     “特別值得一提的是，我們今年采取的是‘良性招工方式’，有條不紊地根據既定條件和實際需求進行招工，對年齡、形象、技能等進一步把關，確保人崗匹配以及招工質量。”鞋業制造中心二廠趙德全總監表示。

     制造系統人力資源部還根據新進員工崗前培訓工作需要，做好新進員工為期一天的崗前培訓工作，讓他們全面了解公司的各項規章制度、企業文化，以便能夠更好更安心地為企業服務。精益生產部則不斷跟進新進員工的技能培訓情況，確保技能培訓效果，讓新進員工更快地融入到生產工作中。

     擎起標桿感動特步

     當奧林匹克花園城體育中心大屏幕上，一位位普通的特步人的視頻短片出現時，奧林匹克花園城體育中心的會場上便出現了一次又一次的歡騰。這是特步在元旦前夕隆重舉行的2009年度總結與表彰大會暨“看我，看特步”2010新年晚會現場的場景。在大會上，特步頒發表彰了2009年度“年度特步明星”、“年度特步管理精英”、“年度忠誠奉獻獎”、“年度優秀管理團隊”、“年度優秀生產部門”、“年度優秀生產班組”和“十大感動人物”等獎項。

     企業需要樹立標桿，標桿是形象，標桿是力量。這些特步的驕傲集中展現了特步人忠誠敬業、積極向上的職業精神，為全體特步人乃至社會樹立了良好的職業典型和工作楷模形象。他們如同一顆顆閃耀的星星，在特步的天空中共生并存、各顯異彩，不僅為特步陽光企業文化建設做了良好的注解，更為企業深入踐行“崇尚陽光，追求快樂”的文化理念和打造時尚運動第一品牌注入了巨大力量。幾乎所有特步人都被感動了，優秀者的榜樣力量被放大，被深刻感受。今年五一，特步還將評選出一批在工作崗位上具有突出貢獻的“2010年度勞動模范”，屆時還將舉辦第四屆職工運動會暨慶五一迎五四聯歡晚會。特步文化盛宴，精彩值得期待。

     自2008年以來，特步在立足員工關系的基礎上，不斷開展企業文化建設，把元旦總結表彰活動打造成“感動人物篇”，即：以典型引路，以榜樣育人，讓員工獲得鼓舞和鞭策，感受到積極向上的文化氛圍。而2010元旦前夕的這場特步新年晚會，是特步的年度三大主題活動之一。如今，特步把每年的職工運動會和五一聯歡晚會打造成企業文化活動的“時尚運動篇”，把赴外文化之旅打造成“陽光分享篇”，把元旦總結表彰活動打造成“感動人物篇”。通過動態、靜態全方位文化來打造特步常態企業文化，使特步企業文化歷經“樹理念—建平臺—成體系”的成功戰略部署逐漸走向成熟，一個“崇尚陽光、追求快樂”的特步人文環境已日臻成熟。在特步，有職工幼兒園，有“特步時空”廣播站，有“特步電視新聞中心”，有《特步視野》雜志……

     在特步，圖書閱覽室、棋牌室、籃球場、臺球室和乒乓球室一應俱全，每天準時免費開放，小炒店、風味餐廳、便利超市、自助銀行，在這里無不融入特步人的生活，構成一道和諧的小社會繁榮景象。

     價值提升贏在特步

     企業要想快速、穩健、持續發展就必須培養專業化、職業化的團隊以及構建科學、合理的運營管理系統。優秀的人駕駛高品質的戰艦才可以乘風破浪，也才可以不斷挑戰一個又一個成功的彼岸。

     特步領導層深深意識到，企業在快速發展過程中，員工也處在不斷的變革中，這就更需要用文化凝聚人心，引導和激發員工的工作激情，讓員工在用心做事的同時也能夠與企業心靈相通，共同成長。

     “員工是我們的兄弟姐妹和合作伙伴，我們對員工有一個宗旨，就是讓每位特步的員工都懷著快樂的心情工作，并在工作中成就個人事業，提升個人價值。”特步總裁丁水波認為，一個企業要真正實現跨越式發展，絕不能只是單純地注重于產品生產和經營，更需要將員工視為事業伙伴，與他們同享企業發展成果，讓他們與企業一起成長。

     在特步，企業精心創造著員工的發展空間，用心維護著員工的自信心和對企業的忠誠度，誠心考慮著解決企業員工孩子的教育就業問題以及他們本人素質的再教育和進一步提高。這些年來，特步想方設法為員工搭建各種各樣的學習平臺，投入巨資創辦了特步商學院，借助國內知名高校的師資力量，在企業內部加強人才的培養和使用，提高了企業的學習能力，推動了創新型企業建設，為員工工作與學習相結合創造了便利條件，此舉也深為其他企業所學習和借鑒。

     學習、進步，成長、蛻變。伴隨著一次一次的自我挑戰與自我超越，每一位特步人都在經歷一次次的人生升華。寓教于樂的多形式受訓讓特步人整體素質得到了大幅度提高。每年常規性的戶外拓展訓練已成為特步人資中心雷打不動的重要活動項目之一。

     “每個人都是需要被激勵的，通過統一的學習培訓，在寓教于樂中，將特步積極向上、快樂的文化潛移默化地深入到每個員工的心中，使他們對特步的文化產生認同感，從而真正地融入特步這個快樂的大家庭中。”副總裁劉慶先表示，希望通過系統性的統一培訓，能夠讓員工們在以后的工作中將整個大部門視為一個大團隊，把每個課部視為一個小團隊，讓這些小團隊彼此配合，優勢互補，從而提高特步公司這個大團隊的成績。

     在武夷山，在安溪志閩，在惠安聚龍小鎮，在漳州花都，在泉州寶山訓練營……在青山綠水的各個戶外拓展訓練基地，特步人暫時放下手頭繁瑣的工作，全身心投入到封閉式精英特訓中。7年來，特步不間斷地通過組織員工參加戶外拓展訓練體驗，讓員工從中感悟到團隊協作的意識，從而改變其固有思維方式，釋放出激情、潛能，用一致的思想、方法、行動提高員工的凝聚力，提升團隊的作戰能力，并讓員工真正融入特步的文化氛圍中。

     倡導時尚運動的特步，把運動激情、品牌內涵和具有特色的企業文化融為一體，期望通過其特色企業文化，借助文化活動中心、陽光藝術團、特步年度培訓機制、陽光分享活動等，全面開展企業文化項目建設，提升員工個人素質，促進“人品——產品——市場——文化”相互關系的發展，從而為特步的經營管理和品牌發展提供軟資源動力，添磚加瓦、錦上添花。

     2009年對于特步來說，是其發展史上極為重要的一年，特步集團以上市企業的高端勢態，勇敢面對全球市場的挑戰，再獲豐收。丁水波總裁先后榮獲“全國五一勞動獎章”、中國企業傳媒“領袖人物獎”；內刊《特步人》雜志榮獲中國企業傳媒“突出貢獻獎”；特步被評為“中國誠信文化建設十強”、CCTV年度“外來工最滿意雇主”……

     2010年，特步集團將全面加快高效運營，進一步推進特步品牌的國際化發展進程，不斷增強企業綜合實力，以高度的社會責任感回報特步員工、合作伙伴、股東和社會。

     內治外拓、和諧進步是一個高速發展的企業永恒的主題。而文化如水，優秀的企業文化猶如一條淘淘大江，奔涌向前，推動企業發展的巨輪乘風破浪，揚帆遠航。在陽光文化力的助推下，相信特步這艘巨輪必將乘長風破萬里浪。