方正數碼人力資源總監王岱紅：他們發現在IT行業，越是技術能力比較強的人，反而在個人包裝上能力不強。所以他們的招聘有點刻意淘金的味道，只要滿足了職位要求的關鍵點，他們不會太介意應聘者的穿著。王岱紅說，一個職業化的人力資源工作者，不應該以自己的主觀判斷來漏掉任何一個可能的人才，她的作用就在于在人才和企業需求之間構建一座橋梁。不過她還是建議應聘者盡量注意自己的儀表，整潔是最起碼的要求。

　　三星SDS人力資源總監劉航：穿著也是判斷一個人的方法，當然對此的觀點會有不同。我認為穿著整潔也是紀律，是對工作的一種態度。我們不在乎服裝的樣式，但在乎它是否干凈，一個人的衣服是臟的、皺巴巴的，這個人做事可能也是拖泥帶水。

　　美國史丹利公司中國地區人事經理葛麗麗：穿著能反映一個人的性格，因此面試時對穿著還是要有所講究的。葛經理的看法是穿著不一定高檔，但一定要職業，要專業化和職業化，用一句有名的話來說就是要“為工作而打扮。”

　　亞信行政、人事副總裁李建波：如果你認為你很珍惜可能的職業機會，在衣著上就一定要得體正規，要職業化，尤其是面試的時候，穿得過比穿不到好。

　　網通人力資源總監吳曼：著裝不夠職業化是應當引起求職者重視的問題。

　　寶潔(中國)有限公司一負責人：在面試時，不一定要穿得很好，但一定要得體、大方。一般情況下，穿深顏色的衣服合適，這樣會讓考官覺得你真誠、踏實；和別人著裝比較相近的情況下，你可以用一點小的東西來裝點自己，讓你更有活力，比如說小絲巾等；而白色的衣服只適合去應聘娛樂類的工作。

　　白領服飾設計師：在面試服裝的搭配上，應注意以下幾點：1.著裝與當時的環境協調；2.服裝與服飾色調的整體協調；3.服裝的款式要大方得體，不要穿太暴露或太短的服裝；4.著裝的合體性(包括款式和尺碼)；5.著裝的色彩不要太鮮艷，以冷色調和中間色調為宜。（來源：北京青年報）