中國鞋網05月13日訊，近年來隨著我國經濟的高速增長，制造行業的用工問題逐漸成為了阻礙企業發展的一塊絆腳石。在全球經濟回暖的大背景下，企業的訂單與日俱增，但短缺的人力卻無法推動整個生產過程的順利進行。雖然不少企業積極運用了各種各樣的方式，想要吸引和留住員工，可是種種的主客觀因素都影響了這一進程的實現。于是，一些不法的用工行為也陸續出現在各個企業當中。據電視臺報道，4月中旬經過對位于廣東的某些工廠進行暗訪時，發現了大量非法入境的越南籍勞工，這些越南籍勞工大多是通過偷渡過來的，其中有些勞工更是在此工作生活了好幾年。此前廣東省公安廳公布的數據顯示，僅今年第一季度，廣東省查處的非法就業的外國人就達154人，其中東莞市公安局4月12日通報，近日一次性將41名越南籍“三非”人員移交廣西邊防部門遣送出境。

    這些“洋黑工”現象的出現也真正反映出我國制造行業勞動力的缺乏，特別是以珠三角為代表的沿海地區勞動密集型企業更是存在嚴重的用工問題，深圳、東莞等地都曾發現此類現象。如今，隨著我國生活水平的不斷提高，人們思想觀念的轉變，“工資低、工作重”的制造行業已經不被作為就業的最佳選擇了。而越南等臨近我國的一些國家，由于經濟相對落后，人們收入水平較低，通過非法入境進入珠三角等的工廠打工，一方面他們可以獲得比其本國高出不少的收入，另一方面，也在部分程度上為企業提供了廉價的勞動力，緩解珠三角等沿海地區勞動密集型企業的用工問題。在這個過程中，運作黑勞工非法入境打工的中介也在其中獲得了可觀的利益。由此可見，“洋黑工”的存在有其能夠扎根生長的土壤。但畢竟這種用工行為是違法的，對于企業的安全用工生產方面有一定的隱患。要真正要解決非法外來勞工的問題，就離不開政府部門完善相關政策并果斷地執行，更需要企業主動遵守法律法規，通過合法的途徑吸納具有綜合素質的員工，從而助力企業健康安全持續地發展。

    制鞋企業作為勞動密集型的企業，員工是運營過程中最重要的組成部分，能夠保證研發、生產、管理等各個環節按部就班地進行。長期以來，用工問題一直是令鞋企最為頭痛的事情，從金融危機時期的“精簡裁員”到經濟復蘇時期的“員工搶奪”，的態度發生了翻天覆地的改變。這不僅折射出企業在用工管理方面的各種弊端，也體現了員工真正的價值。員工是企業發展的根本，失去了這一強大的支撐力，將直接導致企業的勞動力及生產能力的不足，那么基礎工作的完成也就無從談起，而這就會限制企業生產規模的擴大和自身的發展。對于大多的鞋企來說，現在的員工招聘不僅僅在數量很難實現，更難的是招不到與職位相匹配的高技能素質員工，唯有先解決員工的所有問題，企才能按進度指標準時完成生產經營中的各項任務。

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    如今在競爭激烈的鞋業市場，所有的競爭歸根到底在于鞋企軟實力的較量，這其中的關鍵就要看鞋企如何充分地發揮出員工的專業知識技能。而首先必須運用一切優質的聘用條件吸引員工，鞋企可以采取雙管齊下的策略，一方面向社會的有志之士發出邀請，另一方面與科研院校合作，引進專業的高端人才，還可以積極參加各地的大型企業人才招聘會，讓務工人員更多地了解企業的概況。其次，鞋企應該針對不同員工的特點，對其進行正確的職業生涯規劃，使員工對自己在企業中的未來發展充滿信心。同時，鞋企還要經常組織員工進行專業知識技能培訓，提高員工的綜合素質，并進一步改善勞動條件、提高薪酬待遇、保障基本權益、建立績效考評制度等，努力改善員工的工作生活環境，盡最大努力減少跳槽、人才流失現象。除此之外，企也要不斷提升自身的市場地位，從而增強企業的吸引力，并以豐富多彩的企業文化形成一股疑聚力，以真誠和熱情留住員工。

    “洋黑工”涌入勞動密集型企業折射出了勞工荒的問題，而員工的缺乏也確實成為擺在眾多企業面前的一個嚴峻問題。企只有從實際出發，打破員工與企業主位置的格局，多措施滿足員工的合理需求，在平等的協作下，才能讓鞋企得以穩定快速的發展！（轉載請注明來源中國鞋網，違者必究）