很多人非常排斥誹聞謠言，而且，也在工作場所努力避免其產生流傳，我也是討厭謠言，對于那些扭曲事實或者有不當目的的謠言是不能接受的，需要立刻停止。這樣的想法，估計大部分人都贊成。

　　但是，想杜絕誹聞的想法是天真的。如果有人在污蔑同事，那么你的處理應該是讓他認識到不當之處，讓他對后果負責，進行培訓教育，而不是寫個制度來阻止誹聞流言的傳播，因為沒有任何方式能有效的組織流言。

　　我不確定大家是不是真的想徹底的杜絕謠言，但是，我的建議是，花很大精力去排除謠言，不過學著怎么利用謠言。是的，利用謠言傳播形式的優點（不管你們所在職場的謠言傳播途徑是單向的，多向的還是葡萄狀的），因為它能迅速的把信息傳遞到公司的各個角落。

　　比如你有個決定，希望看看大多數員工的接受，但是事情還不到官方的途徑發布時機時（會議或者制度），這時就可以通過謠言的傳播方式，小道消息傳播的好，有時候比一個會議下達更能得到員工的接受和支持，而當你知道他們的反映后，再官方確認或者公布，接受性會比直接開會的效果好，而員工也樂得沾沾自喜說自己有這個方面的消息。

　　假如，公司的流言傳播基本是負面的，事情也很簡單，做些該做的事情。如果人們得到了他們希望的結果、待遇、處境，閑話和議論自然就少了。不要把這些傳播消息的人和方式公開對立，學著與他們和平共處，好好他們的優勢吧。（來源：中人網）