今后,廣州市市屬國有企業董事會可決定高級管理人員薪酬事項!繼出臺“廣州國企取消行政級別不搞‘一刀切’”政策后,廣州市又把改革政策重點鎖定“分配問題”和“投資決策權問題”。

　　記者昨日獲悉,廣州市政府近日正式出臺《廣州市市屬國有企業董事會管理暫行辦法》、《廣州市市屬國有企業監事會管理暫行辦法》、《廣州市市屬國有企業財務預算管理暫行辦法》。這也是廣州市今年啟動新一輪國企改革以來首次出臺的多個改革政策。

　　記者注意到,新政策在公司董事會職權和義務、董事權利和義務,以及監事會職權和義務等“企業自主權”和“監管”方面進行了細致的改革。其中,讓國有企業最為關注的是“董事會可決定高級管理人員薪酬事項”。不過,在《廣州市市屬國有企業董事會管理暫行辦法》中,并沒有關于國企高管人員薪酬制的具體細則。業內人士分析認為,這可能與目前正在醞釀的國企高管薪酬新規有關,地方國有企業管理制度還將圍繞全國的思路推新。有國企人員認為,這一完善國企薪酬制的政策措施,對活化國企激勵機制將帶來很大的促進。

　　在推進國企體制機制創新的同時,此輪國企改革還強化了監督的力度。要求“不得安排親屬在公司經營班子及人事、財務和審計等部門任職；不得安排親屬擔任公司的下屬企業主要負責人”等。為確保國有資產安全,還同時要求“不得與親屬投資的企業發生經營、借貸和擔保等行為。”

　　另外,在監督國企董事會成員方面,相關政策提出了系列嚴格要求。包括“因對國有資產損失負有責任被解聘的,5年內不得擔任市屬國有企業董事”、“因造成企業國有資產重大損失或被判刑罰的,終身不得擔任市屬國有企業董事”等。（來源： 南方日報）