上海向陽(yáng)生涯管理咨詢有限公司職業(yè)顧問(wèn)金曉鳴告訴記者，成功的職業(yè)經(jīng)理人有時(shí)會(huì)階段性地遭受冷遇，我們稱之為職場(chǎng)中的“黑色期”。領(lǐng)導(dǎo)層的“換血”、自己在不經(jīng)意間出現(xiàn)的工作失誤、后起之秀的嶄露頭角，都會(huì)讓某位、甚至一批經(jīng)理人遭遇職場(chǎng)“黑色期”。這時(shí)，老板的冷落、下屬的擠兌、同事的遠(yuǎn)離會(huì)接踵而至，令原本處于事業(yè)巔峰的經(jīng)理人感覺(jué)一下子從云端跌下。

　　對(duì)此，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？是跳槽、就此湮沒(méi)，還是重振旗鼓？金曉鳴認(rèn)為，這時(shí)，經(jīng)理人需要調(diào)整好心態(tài)，并注意處理好與老板，與“新星”之間的關(guān)系。

　　首先，努力調(diào)整心態(tài)。公司在不同發(fā)展階段，需要不同能力和處事風(fēng)格的人才。比如，創(chuàng)業(yè)型員工和守業(yè)型員工會(huì)在不同時(shí)期受到重用。老板需要利用每個(gè)員工的長(zhǎng)處為公司服務(wù)，因此，職業(yè)經(jīng)理人在看到自己對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)的同時(shí)，也須清楚認(rèn)識(shí)到自己的局限，不能居功自傲。遭遇“黑色期”時(shí)，能否保持自己的長(zhǎng)處，繼續(xù)體現(xiàn)自己的價(jià)值，是決定地位能否穩(wěn)固的基石。我們看到，衛(wèi)青在步入“黑色期”之后，一方面能洞察自身的長(zhǎng)處和對(duì)手的優(yōu)勢(shì)，另一方面始終保持自己統(tǒng)帥大軍的才能和對(duì)“老板”的忠誠(chéng)，因此他在“老板”心目中“最后一張王牌”的地位始終沒(méi)有動(dòng)搖過(guò)。

　　其次，與“新星”，特別是真正有能力的后起之秀保持良好關(guān)系。不要讓他人感到來(lái)自于你的壓力和敵意，試圖和“新星”友好對(duì)話，甚至尋求工作上的愉快合作。這時(shí)，你輕微的自傲和輕視他人的表現(xiàn)都是自己生存的大忌。假如上司提拔的新人各方面能力都不如你，那么你一定還有被重用的機(jī)會(huì)，但要堅(jiān)持提升自己的實(shí)力，而不是與新人發(fā)生沖突。否則“黑色期”還未結(jié)束，就成了無(wú)謂的犧牲品。

　　最后，與老板形成合力。很多有能力的職業(yè)經(jīng)理人，由于為公司創(chuàng)造了巨大利潤(rùn)、掌握了公司的核心技術(shù)而讓老板覺(jué)得受到了威脅。不要在不經(jīng)意間挑戰(zhàn)老板的權(quán)威，一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)善于把握老板的思路，和老板行動(dòng)一致，否則會(huì)引來(lái)老板和后起之秀的一致打壓。力爭(zhēng)和老板、新人形成一股合力，為自己謀求一個(gè)和諧的職業(yè)環(huán)境。

　　其實(shí)，換個(gè)角度看，職業(yè)“黑色期”并非一無(wú)是處。成功的時(shí)候，人往往會(huì)在不自覺(jué)中放松對(duì)自己的要求，從而令職業(yè)發(fā)展后勁不足。“新星”的出現(xiàn)，不正能激發(fā)起你消失已久的斗志嗎？“黑色期”的來(lái)臨，不也正是休養(yǎng)生息、調(diào)整充實(shí)的絕佳機(jī)會(huì)嗎？（來(lái)源：上海人才市場(chǎng)報(bào)）