2009年在網絡上曾經有這樣一個新聞，就是說富二代不愿意做父輩企業的接班人，父輩們強逼接班，最后竟然出現自己拿刀砍掉自己手指頭的情景，令人深思。按理說，富二代職業生涯被規劃好了，只要朝著這個目標前進，實施這個規劃就好了，但事實并非如此。

　　在15年前，國內企業或政府機關還流行老的人事管理的時候，還沒有較為先進的職業生涯規劃這個專業說法，職業生涯規劃是最近幾年流行的一個ＨＲ詞語和員工職業發展專用工具，專門用來提高員工的未來發展和培訓，幾乎現在很多人都會提到職業生涯規劃怎么樣，怎么樣？

　　很多知名的企業HR專家或顧問，都將職業生涯規劃專門開辟一個天地去研究它，去分析它的作用。本人結合自己所從事HR工作的經驗去理解，認為職業生涯規劃就是一個幌子而已，或者說職業生涯規劃就是一個虛無縹緲的東西，有時候覺得職業生涯規劃就是個偽命題，大家都在圍繞這個偽命題做研究，做分析，做探討。有此想法或另類思考，主要因為有以下幾個觀點：

　　1、很多人所從事的崗位或所謂的職業，是受環境影響或控制的，某種角度上講，是受某個人控制的，并不受自己的主觀意志控制。因此，雖然你有了所謂的職業理想，或者職業生涯規劃，但是當你不能完全左右你的職業規劃的時候，你所做的職業規劃就是一個空頭支票。

　　2、其實，有很多人并不知道自己職業生涯規劃是什么，不知道自己喜歡干什么，想干什么，或者會干什么。就因為出現這種情況，所以在社會上就催生了很多所謂的性格分析、職業測試等顧問機構，專家給你搞個測試，然后根據你所測試的答案去分析你所適合的職業生涯規劃。我真不知道，我們國內有一個群體的職業生涯規劃該誰去做，也就是農民工的職業生涯規劃，有專家做個研究和分析么？如果農民工的職業生涯規劃做好了，他們應該朝著自己的目標去前進，不該在2008年、2009年的時候，大量返回鄉下，導致了年初（2010）用工荒的出現。呵呵，可能有很多人認為農民工的職業目標就是做農民，他們的規劃就是如何做好農民就行了，事實又并非如此。

　　3、很多做HR專家的或者做哪些性格研究、職業規劃的顧問，他們的職業生涯規劃本身可能就有問題。這些人只是在某種特定條件下，某種特定環境下，他們獲得了一個機會，就朝著這個方向發展了，到底自己適不適合做這個，估計他們自己也不知道。大家都聽說過，大學里學的很多專業，畢業之后在求職過程中，或者在就業過程中，很多人都改行了（改專業了），為何要改行呢？如果說，學生讀大學是被家長或者學校規劃好的了吧，那么作為畢業后的學生應該朝著已經規劃的東西前進啊，但事實上有很多情況并非如此。

　　4、我認為職業生涯規劃應該和金錢（薪資福利）沒關系，但事實上變得和金錢很緊密（因為如果收入太低，在維持基本生存后，要想提升自己的職業生涯規劃所做的培訓或發展會力不從心）。很多人在迫于生存的壓力下，不得不去選擇就業，在就業的過程中能和自己所謂的職業生涯規劃吻合的，估計概率很低。想當年自己在畢業的時候，老師說“先就業，后擇業”，可能是對職業規劃的另一解釋吧。再從很多招聘廣告或者職位要求中，工作經驗對于HR招聘經理來說，是很重要的一塊，如果你是一個招聘經理，會招聘一個有3年，5年人事經驗的人，去做車間主任嗎？估計不會。

　　因此從上述幾點原因去分析，我認為職業生涯規劃其實就是一個幌子，或者說職業生涯規劃就是一個虛無縹緲的東西，有時候覺得職業生涯規劃就是個偽命題。（來源：中人網論壇）