職業生涯規劃的另類思考
2009年在網絡上曾經有這樣一個新聞,就是說富二代不愿意做父輩企業的接班人,父輩們強逼接班,最后竟然出現自己拿刀砍掉自己手指頭的情景,令人深思。按理說,富二代職業生涯被規劃好了,只要朝著這個目標前進,實施這個規劃就好了,但事實并非如此。
在15年前,國內企業或政府機關還流行老的人事管理的時候,還沒有較為先進的職業生涯規劃這個專業說法,職業生涯規劃是最近幾年流行的一個HR詞語和員工職業發展專用工具,專門用來提高員工的未來發展和培訓,幾乎現在很多人都會提到職業生涯規劃怎么樣,怎么樣?
很多知名的企業HR專家或顧問,都將職業生涯規劃專門開辟一個天地去研究它,去分析它的作用。本人結合自己所從事HR工作的經驗去理解,認為職業生涯規劃就是一個幌子而已,或者說職業生涯規劃就是一個虛無縹緲的東西,有時候覺得職業生涯規劃就是個偽命題,大家都在圍繞這個偽命題做研究,做分析,做探討。有此想法或另類思考,主要因為有以下幾個觀點:
1、很多人所從事的崗位或所謂的職業,是受環境影響或控制的,某種角度上講,是受某個人控制的,并不受自己的主觀意志控制。因此,雖然你有了所謂的職業理想,或者職業生涯規劃,但是當你不能完全左右你的職業規劃的時候,你所做的職業規劃就是一個空頭支票。
2、其實,有很多人并不知道自己職業生涯規劃是什么,不知道自己喜歡干什么,想干什么,或者會干什么。就因為出現這種情況,所以在社會上就催生了很多所謂的性格分析、職業測試等顧問機構,專家給你搞個測試,然后根據你所測試的答案去分析你所適合的職業生涯規劃。我真不知道,我們國內有一個群體的職業生涯規劃該誰去做,也就是農民工的職業生涯規劃,有專家做個研究和分析么?如果農民工的職業生涯規劃做好了,他們應該朝著自己的目標去前進,不該在2008年、2009年的時候,大量返回鄉下,導致了年初(2010)用工荒的出現。呵呵,可能有很多人認為農民工的職業目標就是做農民,他們的規劃就是如何做好農民就行了,事實又并非如此。
3、很多做HR專家的或者做哪些性格研究、職業規劃的顧問,他們的職業生涯規劃本身可能就有問題。這些人只是在某種特定條件下,某種特定環境下,他們獲得了一個機會,就朝著這個方向發展了,到底自己適不適合做這個,估計他們自己也不知道。大家都聽說過,大學里學的很多專業,畢業之后在求職過程中,或者在就業過程中,很多人都改行了(改專業了),為何要改行呢?如果說,學生讀大學是被家長或者學校規劃好的了吧,那么作為畢業后的學生應該朝著已經規劃的東西前進啊,但事實上有很多情況并非如此。
4、我認為職業生涯規劃應該和金錢(薪資福利)沒關系,但事實上變得和金錢很緊密(因為如果收入太低,在維持基本生存后,要想提升自己的職業生涯規劃所做的培訓或發展會力不從心)。很多人在迫于生存的壓力下,不得不去選擇就業,在就業的過程中能和自己所謂的職業生涯規劃吻合的,估計概率很低。想當年自己在畢業的時候,老師說“先就業,后擇業”,可能是對職業規劃的另一解釋吧。再從很多招聘廣告或者職位要求中,工作經驗對于HR招聘經理來說,是很重要的一塊,如果你是一個招聘經理,會招聘一個有3年,5年人事經驗的人,去做車間主任嗎?估計不會。
因此從上述幾點原因去分析,我認為職業生涯規劃其實就是一個幌子,或者說職業生涯規劃就是一個虛無縹緲的東西,有時候覺得職業生涯規劃就是個偽命題。(來源:中人網論壇)
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