伴隨著職場競爭的壓力，很多職業人越來越感受到自己的能力不足，充電似乎成為他們唯一的選擇。根據帝王職業顧問調研中心職業競爭力的調查顯示：高達46%的職業人在充電后并沒有能夠得到實際效用。職業人需要認清自己的問題：是自己的職業氣質與從事的職業不匹配導致力不從心，還是自身知識結構不足所致充電就可以解決自己的困境呢？

　　案例1：

　　Jackson從某名校市場營銷專業畢業后順利進入一家私企做市場工作，工作內容包括市場策劃與宣傳，市場調查和研究等。五年后，工作職位不錯，薪水不錯，在這個城市中也成了有房有車的白領一族。面對這一切他并沒有滿足。看到很多人從國外鍍金回來后身價倍增，他也鼓足勇氣，賣掉車子，辭去工作，前往英國著名學府去研讀金融方向MBA。兩年后，學成歸國的他，對未來充滿了信心。

　　的確，他憑借著自己的教育背景很容易就進入了一家外企，在公司里無論是經理還是董事長對他評價都很高，希望他能夠為公司創造價值。然而兩個月過去了，他并沒有做出如領導所期待的滿意業績。之后，他由市場部被調任至董事長助理一職，工作相對清閑了很多，然而他的所學并沒有很好地運用上來。一段時間之后，他辭職進了一家私營企業。然而，更多的問題又接踵而來：首先，他不被部門經理所認可；之后，他又直接被老總在各領導面前指責能力低，所拿薪水跟能力不吻合，這讓他感覺很受辱，辭職后幾個月都不能面對工作的問題，之前的工作經歷成為他心中的障礙。

　　案例2：

　　孫梅2001年7月畢業于成都大學，畢業后很順利地進入重慶某食品集團，并被外派到深圳作銷售代表。來到心中夢寐城市的她令同學們羨慕不已。可是兩年半之后，她的薪水還停留在初來時的3000元。但此時，她在深圳的消費卻日趨上升，房租和日常消費讓她產生了想通過跳槽謀求高薪的想法。但是孫梅不知道自己的能力是否能夠獲得高薪，她沒有下一步的發展方向，也就沒有明確的跳槽目標，不知道自己如何來擺脫這種“低薪長跑”，帶著滿臉的困惑，她走進了職業顧問公司尋求幫助。

　　職業顧問對她的情況進行深入研究分析后，認為其個人能力離銷售經理的差距已經不遠，只是在職業資質上還略顯不足，于是職業顧問全程對其進行指導支持，幫助她找到了不足，并推薦她參加深圳一家知名培訓機構市場銷售的培訓學習，并在不久之后取得了相應的認證。目前，她已成功跳槽到了一家快速消費品公司擔任銷售經理。身價漲至月薪8000元。

　　職業顧問分析：

　　職業能力不足主要有以下兩種情況：一種是職業氣質與職業本身不符；第二種是知識快速的更新換代。兩者都會讓職業人感覺到自己職業能力的不足，工作時力不從心，感覺跟不上工作節奏，想要學習新的知識。這兩者的癥狀相似，然而，兩者解決的方式卻是截然不同。前者是職業氣質的問題，需要做的就是根據自己的職業氣質、職業能力、職業傾向性等明確自己的職業生涯發展目標，找到與自己職業氣質、職業價值觀等相吻合的職業，簡單充電不能夠解決根本問題。后者則可以通過培訓，接觸新的知識來增強自己的系統知識結構的儲備。

　　職業人充電要注意三個相關：時間相關，技能相關，市場認可相關。

　　時間相關指的是在適當的時間段，拿到的證書要有利于自己的發展，掌握更多的技能，使得在相關的職位上能促進成長。例如，經理助理去考MBA時機就不具備，如果現在是經理，那么去考MBA就可以為職位提升增加砝碼。

　　技能相關指的是必須要與自己所在的職位與職能要求相符。讀MBA直接目的就是為了為職業發展增強動力，但是如果證書與職位、職能不相關，甚至沒有連帶關系，那么即使讀了也是白讀，所起的作用不大。例如，土建工程師，設計師去考MBA就沒什么作用。

　　市場認可相關指的是在注重學校知名度的同時，也要注重這門專業在這個學校內與市場認可的結合度。面對MBA熱潮，很多學校看中里面的商機，不管能力與否，紛紛開出MBA培訓的招牌。選擇時就要避免盲目性，確有所用并得到認可才是真理。

　　職業顧問建議：

　　那么，如何來充電呢？

　　一、明確職業規劃，選取與今后發展方向相一致的課程

　　當確定了自己的職業定位以后，你所選取的課程就要與今后的職業發展方向相一致，可以增加自身的職業資質和提升自己能力的課程。比如：有很多人拿了一大堆證書，結果又沒什么用，太盲目跟風，就是缺乏規劃。

　　二、選取市場所需，而又可以增加自身職業資質的課程

　　當你想從某一專業領域發展，如果缺乏某種資格，而會嚴重影響你在這個領域發展的機會，就需要選取相關的課程。比如：律師資格證、人力資源管理師資格證等。

　　三、選取自身能力不足而需要提升的課程。

　　當認識到自己在某方面的能力不足時，就需要有針對性地去選擇可以提高自身能力不足方面的課程，如：感覺自己不會目標管理，就選擇目標管理的課程、溝通方面不好時，就選擇溝通技巧方面的課程等。

　　四、充電課程的選擇，要防止職業斷層，保持職業發展的延續性。

　　在充電課程的選擇時，一定要考慮職業發展的延續性，否則，這種充電帶來的機會成本就會很大，不會提高自身的職業競爭力。比如：有很多海歸，原來在國內工作的很好，想出國去開開眼界，而沒有考慮自己今后的職業發展方向，在專業的選擇方面太過隨意，回國后，發現給他們薪資就很低，與期望的薪水相差甚遠，難以接受，結果“海歸”就變成“海待”了。

　　五、充電課程的選取，要考慮職業發展所處的階段。

　　充電課程的選取一定要考慮到職業發展所處的階段，而不能太過好高騖遠，而為自己增加了經濟成本和時間成本。比如：有些大學畢業生剛工作，就想考個MBA，在這個階段還不是很需要，真正需要讀MBA的時候，是在其擔任企業中高級職位時，有更多的實踐管理經驗，這時再去讀個MBA，那就如虎添翼；而在初期，MBA只是提高了你的知識面，談不上真正提高了你的能力。（來源：博銳管理在線）