上司突然垮臺,不要驚慌,獨自完成任務(wù),然后借此再找到新的靠山。在職場里,經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。這樣的情境,就算職場高手也很難避免,因為上司的命運(yùn)完全不受你的控制,他有自己的機(jī)緣和背景,垮臺往往在突然之間,令人措手不及。所以無論庸人還是高手,都會遇到靠山倒臺的時候。

　　庸人遇見這事情,第一反應(yīng)就是怨天尤人,先罵老天再罵上司,覺得自己運(yùn)氣太差,從此后只會倒霉。庸人之庸,就在沒有應(yīng)變能力,當(dāng)事情發(fā)生后,只會跳腳而不知道該怎么辦,再假以時日便只好被勝利者接收,把生殺大權(quán)交在別人手上。而職場高手會怎么做呢？

　　1、先找到最有價值的東西。

　　每個上司手里都會有一批非常有價值的資源。或者是資料,或者是關(guān)系,或者是業(yè)務(wù),或者是工作。總而言之,每個上司手里都會有價值存在,這是他們在職場安身立命的根本。職場高手會迅速找到這批資源,并牢牢掌握在自己的手里。這相當(dāng)于把垮臺上司的價值轉(zhuǎn)移到了自己的身上,從而確保自己未來的地位不倒。而另一方面,這也是可以拿去做交易的資源。未來新上司接手,必然會研究俘虜里誰更有利用的價值,而搶占先機(jī),可以令職場高手立于不敗之地。

　　2、迅速控制局面,防止多米諾骨牌效應(yīng)。

　　一個部門BOSS倒臺,上面最怕的是什么？最怕是整個部門垮掉,再沒有工作的能力。而這個時候,如果有人能出來挑起大梁,力挽狂瀾,拯救危局,那必然會給高層留下深刻印象。許多有能力的人,中層干部窮極一生都難出頭,而如果有這樣的機(jī)會,絕對不可以放過。在別的時候,你可以隱忍不發(fā),甚至于藏頭露尾。但當(dāng)危局出現(xiàn),你又有足夠能力控制局面時,就一定要出手。因為將來不管誰要來接手這個部門,肯定會有濕手捏干面的煩惱,而一個足以掌控局勢的人就顯得至關(guān)重要。有很多人在上司倒臺后卻反而獲得升遷,便是利用這樣的機(jī)會。把所有的能力在危難之刻一次噴發(fā),那是改變命運(yùn)的時機(jī)。

　　3、獨立完成任務(wù),尋找新的靠山。

　　職場高手的最后一條錦囊妙計,就是在風(fēng)云更替的時候,完美展現(xiàn)自己的價值,并且用自身價值來吸引新的靠山。當(dāng)上司倒臺的之后,你手上遺留著重要項目的話,那就一定要獨立把它做完,而且還要做的漂亮精彩。任何一個新上司,都希望自己到任后的三把火燒起來,如果能有一個漂亮的項目做為開門紅,簡直完美。如果你能完成新上司到任后的第一個項目,那這就是你未來安身立命的資本,新上司很可能比舊上司更倚重你。（來源：經(jīng)理人網(wǎng)）