面試總是有人歡喜有人愁，不管是榜上有名還是被斬落馬下，他們的經歷總會對大家有所幫助，這也正是我們刊登這個談話錄的目的所在。

　　王雨瀟(曾任職于一家加拿大公司，銷售經理)

　　我參加過好多次面試，我認為面試時判斷力最為重要。面試時，我一般會先向考官盡量多地了解對方的資料，如果對這個職位真的感興趣，我會馬上針對自己的實力判斷出這個職位是否適合自己；另外一個需要盡快作出判斷的是，必須在見到考官后極短的時間內判斷出他是一個什么樣的人，再考慮如何與他接觸。比如我最近的一次面試，考官是公司的副總裁，一位海外生活多年的加籍華人，他提問比較直接，因此我也就實話實說，優點多渲染一些，缺點淡化一些，只要不讓人感覺水分太大；對于薪水，期望值也可以說得高一些，因為他不會很在乎。如果我遇到的考官是比較保守的國內人，我肯定會含蓄一些，謙虛一些，顯得比對方低一截，令他心理平衡。其實，我這次的面試過程實際上就是考核一個銷售員是否合格的過程，因為能與不同的人打交道是銷售人員的基本素質。在面試中很難一下子看出一個人的能力，因此面試的技巧也很重要。我認為面試前不能左思右想太多，這樣反而會在面試時語無倫次，不怯場、自信、自然、放松，見什么人說什么話，是我的成功經驗。我最近的這次面試一共有100多人參加了，錄取了3人，我是那三分之一。

　　于怡繽(曾任職于一家美國公司，秘書)

　　我做秘書已經好幾年了，很想換個行當，最近參加了一次面試，職位是業務經理。我記得面試時除了一些常規性的過程，考官問了一個比較專業的問題：如何爭取一個客戶？我想正是因為事先對這份工作了解得不夠，一聽這個問題，我一下子就不自信了，結果可想而知。當然，我以前沒有做過業務，不過我并不認為這是關鍵所在，關鍵是事先準備不夠，自然表現得不自信。

　　賈汝石(曾任職于一家芬蘭公司，總經理助理)

　　我是今年2月獲得這個職位的，當時與我競爭的一共有1000多人。我的經驗是必須采取主動，不能讓對方控制話題及思路，盡量讓對方知道你想像的這份工作是什么樣的，盡量揚長避短地說出自己能勝任這份工作的理由。這種反應很難用語言描述，我認為與個人的經歷、積累等等有關。其他人失敗的原因，我想可能是他們令對方感覺不積極、不活躍。要獲得這個職位，我覺得一定得讓對方在面試的極短時間內看出你的領導才能。獲得這個職位，我的工作經歷也是相當重要的，我大學畢業后一直在外企工作，在不同的公司里做過各種不同的職位，而這一點往往能決定你處理各種問題、協調各種關系的能力，比學歷更重要。
　　馬少丹(電子及貨幣銀行專業雙學位，09年與一家著名通訊公司簽約)

　　初試中自我介紹十分關鍵，我的自我介紹簡短但邏輯性很強，突出個性，而當時有一個同學卻花了大量的時間在說名字、家里排行等，其實這些都是沒有用的東西。復試是獨自面對一排的主考官，這時自信最為重要，它可以使自己保持頭腦清醒，隨時應變各類問題。記得有一個問題是“你在家里是獨女嗎？”我知道他是想誘出我可能存在的嬌氣，于是回答：“我有3個哥哥，正是在這種環境中，我養成一種男孩的性格，豁達、開朗、堅韌。”主考們立刻流露出欣賞的目光。臨出來時，其中的一位經理突然問了一句：“我很想知道你的自信到底從哪來的？”聽了這話，我想自己必定通過了。

　　王卓(曾任職一家通訊公司HR的招聘主管)

　　大學時我就一直是個很活躍的女孩，辯論、主持各個方面都很擅長，這為我的第一次面試帶來很多好處。面試前并沒做太多準備，我一登臺就迅速進入狀態。這是一個韓國大公司。當時和我一起去參加面試的大都穿著學生裝，而我根據過去主持的經驗，挑了一套能讓自己顯得成熟的套裝，畫了點淡妝，果然，當自己和其他人一起走進面試廳時，對方將更多的目光投給我。那些韓國人在中國多年，幾乎可以聽懂所有的漢語，但在面試中卻裝作聽不懂，時不時將身子傾向翻譯，面試者可能因此掉以輕心。實際上從一進入面試室開始，韓國老板就在留意你走路的姿態、目光的方向以及說話的表情等，因為你的不設防可以更多地了解你的本來面目。

　　李先生(曾任職于京城一家金融機構)

　　參加面試的人那么多，我的經驗是：必須突出個人風格，讓招聘人對你留有印象。首先，大方地直視詢問者的目光；其次，相信自己可以回答上一切問題，如果遇到一時反應不上的，就以蜻蜓點水的方式給一個模糊答案。可以答非所問，但絕不要不答；再次，應有意識地引導對方問自己最擅長的內容。

　　張承光(曾任職于一家著名的日用品跨國企業)

　　面試那天感冒了，剛走進面試室鼻涕就不斷往外冒，恰巧那位候在里面的老兄也正在拿紙擤鼻涕，我立刻走過去：“我忘了帶紙巾了，麻煩您給我一張，謝謝。”就這樣從一開始彼此心理上都十分放松。在他介紹自己的級別、任職部門等等時，我聽出他的北京味兒，于是也用自己學會的那點北京話和他聊起來，他說到他原來的大學，而我也正好十分熟悉，話越來越投機，面試的過程就自然而然順利許多。（來源：三好在線）