【中國鞋網(wǎng)-鞋業(yè)新聞】又到了歲末年初之際，珠三角是否會重演去年末的“民工荒”？

    廣東省人力資源和社會保障廳昨日宣布，年初曾經(jīng)困擾廣東的“民工荒”和技術(shù)工人大量流失現(xiàn)象有所好轉(zhuǎn)，今年前10月就業(yè)超過預(yù)期目標，技工流失率從今年第一季度的9.99%下降到第三季度的5.39%。

    不過，該廳副廳長葛國興在接受《第一財經(jīng)日報》等媒體采訪時坦承：“現(xiàn)在很多地方或者個別企業(yè)還是缺工。”

    東莞貝家鞋業(yè)廠老板王偉也對本報記者表示：“我們現(xiàn)在招工仍然很困難，尤其是目前比較需要的技術(shù)工種，盡管今年我們工資上調(diào)了50%，達到三四千左右，但還是很難招到合適的技術(shù)工。”

    據(jù)葛國興分析，缺工有多種具體的原因，比如季節(jié)性的訂單突然增加了，企業(yè)就會覺得一下子找不到人；內(nèi)陸很多省份經(jīng)濟快速發(fā)展，很多工人回去后會權(quán)衡一下，也許就不回來了，等等。

    在廣州天河棠某理發(fā)店工作的服務(wù)員小劉在某種程度上印證了葛國興的分析。這位來自湖北的姑娘對本報記者說：“我有兩個春節(jié)沒回家過年了，今年春節(jié)我一定要回去。老家那里現(xiàn)在也有很多工廠，我明年基本上就不會再過來了。”

    “在老家那邊工廠打工的話一個月也有個1000來塊，雖然比廣東這邊可能少幾百塊，但那邊離家近，花銷也比這里少很多，還方便在老家找個人嫁。”小劉說。

    小劉的想法也恰恰是眾多珠三角年輕一代外來工所思考的一個普遍問題。尤其是年關(guān)將近，眾多在珠三角闖蕩的外來工也在思索著自己未來的“安身立命”之地。

    上周剛?cè)セ洊|地區(qū)出差回來的廣東就業(yè)服務(wù)管理局局長甘文傳發(fā)現(xiàn)了一個“非常有效的解決招工難的辦法”。他說，普工的提供者主要集中在30到45歲之間的女性勞動者，而這個群體在粵東西北地區(qū)傳統(tǒng)就是相夫教子，不離土也不離鄉(xiāng)，“所以我們用工觀念要轉(zhuǎn)變到適應(yīng)就業(yè)人員的狀況”。

    “產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移也要適應(yīng)我們勞動力的這個特點，有些企業(yè)不是轉(zhuǎn)移到縣城，而是應(yīng)該轉(zhuǎn)移到一些人口比較密集的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。”甘文傳說。

    河南大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院院長耿明齋教授指出，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到內(nèi)陸地區(qū)可以解決很多社會問題。比如，現(xiàn)在的新生代農(nóng)民工心理承受能力相對要差一些，遷移到內(nèi)陸后可以解決工作環(huán)境所造成的孤獨感。“這實際上是解決工業(yè)化和城鎮(zhèn)化同步的問題。”

    實際上，近年來頻頻上演的“用工荒”在很大程度上正加速倒逼產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的腳步。此前幾位接受本報采訪的專家均認為，珠三角的企業(yè)必須逐漸從勞動密集型的產(chǎn)業(yè)向資本和技術(shù)密集型的產(chǎn)業(yè)發(fā)展。農(nóng)民工不是沒有就業(yè)意愿，而是企業(yè)在薪酬方面沒有足夠的吸引力來吸引他們。珠三角企業(yè)如果再靠單純發(fā)展勞動密集型的傳統(tǒng)型產(chǎn)業(yè)，就很難吸引到合適的勞動力了。

    王偉告訴記者，金融危機后，他的工廠逐步轉(zhuǎn)型到內(nèi)銷，以做自主品牌為主，“我們對產(chǎn)品的要求和對技術(shù)工人的需求有所提升，所以現(xiàn)在我們招人也主要以技術(shù)工人為主。”