在最初進入職場的1到3年左右的時間屬于職業探索期，很多人在這個時期內都要嘗試不同的職業。也正是由于可嘗試的機會太多，可選擇的范圍太廣，反而使很多人變的更加迷茫，覺得無從選擇。

　　工作伊始的迷茫期

　　很多人由于從事了自己不喜歡或者不適合的工作而選擇了跳槽，可跳槽一段時間以后仍然覺得現在的工作不適合自己。就這樣，很多人都在以嘗試錯誤的方式尋找著自己的位置。但由于我們的職業生涯周期是有限的，所以客觀上不允許我們不斷的嘗試和探索。

　　那么，職場中人在經過一段時間的嘗試之后，發現最初的定位并不適合自己時，應該怎樣進行科學的職業再定位呢？

　　案例：

　　馬先生，某大學英語專業畢業。畢業后他先到了一家外企做總經理助理。但只工作了一年，他就炒了老板的魷魚。理由很簡單，他發現事務性的工作太多，這種工作并不適合自己。

　　他的第二份工作是翻譯，這份工作他只做了8個月。由于他的英語水平非常好，有英語專業八級證書，高級口譯證書。翻譯這份工作對于他來說根本不具有任何挑戰性，而且他覺得自己的工作就是把別人聽不懂的語言轉化為能聽懂的語言，這樣的工作沒有創造性，也沒有成就感。所以他又開始了新的嘗試。

　　他的第三份工作做起了市場咨詢，主要是為外企的新產品在中國上市前做市場調查和消費者心理分析。這份工作他做了將近2年，但由于工作量特別大，常常是幾個項目一起進行，根本沒有個人的時間；而且強大的工作壓力也使他不堪重負。

　　馬先生工作已經快4年了，現在突然覺得對自己的認識和了解非常的少，自己到底適合做什么也不清楚。由于前途的迷茫，他決定在家休整2個月。可2個月過后他更加迷茫了，他覺得自己有很多職業可以勝任，但到底應該怎么選擇呢？

　　我們的觀點：

　　職業探索期的主要任務是通過嘗試不同的職業，重新認識和評價自己及職業環境，修訂最初的職業定位，進行職業再定位，使自己的職業偏好具體化，特定化，最終完成職業定位。

　　很顯然，這個階段越短越好，越短越有利于自己的職業成功。可事實上，在我國這個階段的平均用時是8.6年，相當與我們整個職業生涯周期的四分之一左右。

　　在進行職業再定位的時候，關鍵的是要做好以下幾點：

　　1、全面、客觀、科學的認識和評價自己。

　　包括自己的職業興趣、職業能力和性格特征。自己的職業興趣和職業能力是否在同一個領域？我們經常遇到的案例有兩種情況：一種是根本不知道自己的職業興趣是什么；另一種是自己的職業興趣和職業能力不在同一個領域。對于第一種情況可以通過和專業的職業咨詢師交流來發現自己的興趣，也可以借助專業的職業興趣測量工具來發現。對于第二種情況則需要專業的職業咨詢技巧和知識對其興趣和能力進行整和統一。

　　2、辨證的分析評價自己所從事過的職業。

　　分析自己哪一份工作做的時間最長？相對來說自己最喜歡所從事過的哪一份工作？喜歡這份工作的什么地方？不喜歡這份工作的什么地方？每次離職的根本原因是什么？每一次選擇職業的真正動機是什么？等等。在這個過程中來發現自己的職業價值觀是什么？

　　3、找出自己的職業競爭力

　　通過對自己所從事工作的分析，列出自己工作中所取得的成績，找出是什么因素促使自己取得這些成績的，從而發現自己的職業競爭力在哪里？

　　4、整合自己的興趣、能力、職業價值觀和職業競爭力，成功再定位。

　　經過上面的三個步驟，對自己已經有了一個較全面客觀的認識，接下來需要對職業環境進行分析，如行業現狀、發展趨勢、市場供求情況、競爭程度等等。在此基礎上對自己的職業進行再定位。

　　按照上述步驟和方法，我們幫助馬先生進行了職業再定位。也使馬先生掌握了一套職業生涯自我規劃的方法。相信在馬先生今后的職業生涯發展過程中遇到類似的問題時，他完全有能力自己解決了。這也是我們的最終服務目的.（來源：中工網）