正月十五一過，2011年的春節(jié)也將落下大幕，新一年的職場拼搏又在眼前，你是否制定了一份“兔年職場成長計劃”呢？

　　完美的計劃，一定是懂得“借勢”的計劃；一個好計劃，也一定是能夠最大范圍規(guī)避不確定性因素的計劃。因此，這份兔年職場成長計劃，一定要和整個行業(yè)的年度趨勢結(jié)合，在行業(yè)中找到自己最容易的“借力點”，同時，規(guī)避行業(yè)因素帶來的風險，防止淺灘觸礁。

　　關(guān)鍵詞一 到二三線城市去

　　對于2011年的預(yù)測，專家們幾乎都會提到二三線城市的崛起和機會。如果說2010年是職場人對是否到二線城市發(fā)展的醞釀期和徘徊期，那么隨著 2010年中國城市化進程以“急行軍”的速度前進，2011年將是大批中高端人才選擇“逃離北上廣”、到二三線城市尋求發(fā)展的博弈期和抉擇期。

　　隨著城市化的推進，北京、上海、廣州、深圳等一線城市的人才承載能力已經(jīng)被過分挖掘，代之以一線城市生活壓力加劇、生活成本飆高，乃至年輕人的創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)富夢想被擠壓和粉碎。生活成本也伴生了企業(yè)人才成本的壓力，很多傳統(tǒng)的大型外企、合資企業(yè)、民企也紛紛把目光轉(zhuǎn)向二三線城市。比如戴爾把運營中心遷到成都；聯(lián)合利華關(guān)閉了在上海的多間工廠，轉(zhuǎn)而到合肥建設(shè)工業(yè)園：富士康在鄭州建立大型代工工廠等等。

　　另外，在最近的報道中，PE資金和熱錢也對二三線城市十分青睞，這都將成為2011年二三線城市行業(yè)發(fā)展的前沿信號。目前值得重點關(guān)注的二三線城市首當其沖就是咱們天津，其次還有南京、合肥、西安、成都、重慶、蘇州、蘭州、鄭州、大連、昆明等。

　　關(guān)鍵詞二 歸零心態(tài)

　　這個關(guān)鍵詞與“到二三線城市”也有一些內(nèi)在關(guān)系。某著名咨詢機構(gòu)幾位常年身處招聘一線的獵頭顧問集中反映了一個問題：職場中高層人才的“職業(yè)倦怠”比較嚴重。很多在外企工作多年的職場人即使面對民企優(yōu)厚的職位也不愿放棄舒適的工作環(huán)境；中高端人才在公司過于養(yǎng)尊處優(yōu)、遠離一線工作；資歷較深的職場人學(xué)習(xí)興趣匱乏、不肯更新知識等等。

　　2010年企業(yè)招聘和前些年明顯不同的差異是，人才以往工作履歷和教育背景的光環(huán)褪去，企業(yè)更加務(wù)實，要求人才既具備迅速執(zhí)行實際工作的能力，又要有做好吃苦耐勞的準備。企業(yè)對MBA文憑的期望值開始下降，代之以對一線工作經(jīng)驗的青睞。80后對70后乃至60后的追趕已經(jīng)給職場帶來一輪新的洗牌，80后開始迎來他們的職業(yè)高峰期，更有活力、耐力也更強。曾經(jīng)在職業(yè)生涯中輝煌的精英若想擺脫自己的倦怠，需要有“歸零”的心態(tài)，重新回歸一線、重新考量自己的職業(yè)價值、重新學(xué)習(xí)。
　　
　　關(guān)鍵詞三 核心能力

　　目前讓公司最頭疼的是市場上的“人”多如牛毛，“才”卻寥若晨星。幾乎所有公司都在抱怨找不到人，另一面人才們手持的資格證書卻越來越多，期待值越來越高。公司和人才無法對接的最大障礙就是“核心競爭力”。熟練的專家型人才十分缺乏，具備在一線市場的戰(zhàn)斗能力、學(xué)習(xí)能力、溝通能力，又能具備敬業(yè)度的人才實在是萬中無一。 （來源：和訊網(wǎng)）