花近千元參加幾天課程，提升發音技巧，在新年聯歡會上一鳴驚人；參加普通話訓練，矯正自己的地方口音，在職稱競聘時得到加分；學幾個有趣的小魔術，在同事聚會時露一手……

　　如今，很多人認為，職場的競爭已不再局限于傳統的學歷和文憑等硬件條件，一些個性化的“軟實力”更能增強整體競爭力。于是，這些能提升“軟實力”的培訓在職場中逐漸受追捧。

　　然而，記者在深入采訪后了解到，這些價格不菲的培訓，其實際效果仍難以確定。

　　軟實力頗受追捧

　　目前，在北京、上海等一線城市，周末一些看似與職場毫無關系的特長培訓班，如舞蹈班、插花班、茶藝班、歌唱班等，都是學員爆滿。一位北京的歌唱培訓班的老師在接受采訪時表示，一些即將畢業的學生和公司年輕白領都是培訓班的主力客戶。

　　外企職員王凱認為，現在都流行講職場交際，若歌唱的好、舞跳的棒，公司活動時正好有了展示的機會，某種程度上也為個人創造了更多機會。

　　參加工作不久的李悅報名參加了魔術班的培訓。如今的李悅雖然還是個新人，但他已經成了同事眼里的開心果。“正是因為小魔術，才讓我快速融入了團隊，成為團隊中受歡迎的一員。”李悅說，他才到單位時，辦公室氣氛很沉悶，他就利用午休時間，給大家變魔術玩，一下子把大家的興趣都調動起來了，現在大家的話題也越來越多，距離越來越近。

　　軟實力概念要理清

　　唱歌、演講、魔術等特長確實有助于增強職場人的個人魅力。最近，在一個人氣較旺的論壇上，有網友總結出《最熱的十大職場軟實力》，其中“會唱歌、寫字漂亮、會打扮、聲音好聽”等名列其中。不少網友表示，雖然應聘時仍是“硬指標”說了算，然而在實際工作中，“軟實力”往往能起到出其不意的作用。但是，也有一些網友評論說：“是‘職場潛規則’，導致軟實力走紅。”

　軟實力之所以受到重視，最主要的原因就是它可以為職場加分。有人說“上得廳堂，下得廚房”已經不再單純是擇偶的標準，當下不少企業選拔人才也有這樣的要求，既要有熟練的業務技能，又要掌握一定的人際交流技巧。

　　“我們并不否認如果是針對適當的崗位，應聘者擁有相應的‘軟實力’，確實可以起到加分的效果，但這些并非都是可以速成的技能。”盛大車險連鎖人力資源總監屈輝強調，“但也要清楚，其實企業最看重的‘軟實力’還是較強的抗壓能力、溝通能力和學習能力等。畢竟公司考核的還是員工真正的業務能力和職業素質。”

　　硬實力不容忽略

　　雖然軟實力越來越受到職場人的關注，但一些年輕人也表示，“千金一擲”的軟實力速成培訓應避免盲目。軟實力的培養就像武俠小說中的內力，和自身所處的硬條件密不可分。對于目前大部分有培訓和進修愿望的人來說，培訓計劃的側重點應該放在提高自己的專業技能，而不是僅僅把自己變成一個“歌廳歌手”或是“三流魔術師”。

　　也有相當多青年認為，“硬實力”仍不容小覷。在北京市CBD地區工作的“80后”白領劉曉在接受采訪時說道：“工作能力還是很重要的。之前，我覺得在具體工作中，專業知識的用處并不大，后來才覺得，還是很有用的。”所以最近幾年，劉曉一直忙于報名參加包括注冊會計師在內的各種資格考試，還打算“讀一個MBA”。

　　針對部分年輕白領一擲千金、熱衷參加多種軟實力速成培訓的做法，專業人士卻認為，此風不可助長。 “從人力資源的角度而言，如果一個員工花費較多的時間在工作之外的才藝培訓上，那么即使他的才藝表現再出色，我對他的印象也不會太好。”在知名外企人力資源部工作的李女士在接受采訪時表示，“說到底，工作能力還是最主要的，‘軟實力’終究只能算是錦上添花吧。”（來源：新民網）