當職場新人遇到溫情老板跳還是不跳很糾結
2011-03-19 11:07:23 來源：中國鞋網 中國鞋網 http://www.gdxystc.com/
小月(化名)是標準的職場新人，去年一畢業就來到現在的公司上班，雖說工資不怎么高，但工作很輕松，事情也不多。可最近，小月平靜的生活卻被突如其來的“幸福”給打亂了。
“職場新人”遇上“溫情老板”
“前段時間，之前的同事找了個新工作，工資也漲了很多，我自己心里一比較，也去招聘網站修改了簡歷，”令小月沒想到的是，自己很快收到面試通知，并拿到了工作機會：“條件待遇都和我自己要求的一樣，但我突然覺得自己沒真正做好跳槽的準備”。
新找的那家公司，待遇比現在好不說，規模也更大一些，按理說這是好事，可現在的公司卻讓她留戀：“同事關系很融洽，沒有勾心斗角的事情，老板和我們都打成一片，每天工作很開心。”小月覺得，現在的工資雖說不高，但事情也不是特別多，付出和收入總是成正比的。
現在的老板也不愿意小月走。“有次他說過，希望5年后，還能看到我們每個人……”。老板的“溫情”讓小月犯了難，用她自己的話來說就是“糾結，灰常滴糾結。”
“勸走派”PK“勸留派”
小月把自己的困惑發到了網上，出主意的網友還真不少，勸留勸走的都有。不少人認為女生找工作就應該求穩定、輕松，工資多了，付出也要增加。網友“香菜不好吃”就直言：“如果是我，一定不跳，有那么開心的環境，男人對女孩的工作只要求穩就可以”。
“勸走派”則認為選對行對女人來說同樣重要，尤其是二十多歲到三十多歲的經歷，關系到以后一輩子能否開開心心地工作。網友“風風家的星星”就建議小月應該離開：“女孩子年輕的時候不跳，年紀大點根本沒機會跳”。
還有一些網友雖然沒有直接給出答案，卻建議小月對待去留要慎重考慮。網友“深海小水母”就建議小月還是多考慮前景，看哪家公司能夠積累更多經驗和發展空間，不必為現在的人際關系和薪水搖擺不定，網友“草原駱駝”則提醒，一定要對未來的職業有規劃。
跳槽前要做具體分析
小月的境遇并非只是個案，很多初入職場的大學生因為對第一份工作不滿意，畢業一年跳槽五六次的大有人在。“大學畢業生跳槽無可厚非，但切記不能盲目”，杰艾人力資源中國區總裁翁哲鋒分析，小月是受之前同事的影響，才萌發了跳槽的念頭，這樣的行為多少反映出大學生普遍缺乏職業規劃意識。
翁哲峰說，在決定跳槽或是轉行的時候不要因為自己的情緒而影響決策；不要過多關注職位和收入的高低，而是要看職業是否有長期發展的可能性。具體來說，就是要在充分做好自我分析和內外環境分析的基礎上，選擇適合自己的職業，設立人生目標與計劃。
寧波前程無憂的業務主管劉新分析，公司小有小的好處，員工可以獨當一面做更多事情，得到更多鍛煉，升遷的機會和潛力也很大；大公司或許薪酬增加，培訓機會更多，但操作模式已經固定下來，員工好比是大機器上的一顆螺絲釘，只能按正常程序走，重復做同樣的東西。“對于剛畢業的大學生而言，薪水如果沒有兩倍的漲幅，不要盲目跳，要關注發展，前期注重學習和經驗的積累。” （來源：寧波晚報）
“職場新人”遇上“溫情老板”
“前段時間，之前的同事找了個新工作，工資也漲了很多，我自己心里一比較，也去招聘網站修改了簡歷，”令小月沒想到的是，自己很快收到面試通知，并拿到了工作機會：“條件待遇都和我自己要求的一樣，但我突然覺得自己沒真正做好跳槽的準備”。
新找的那家公司，待遇比現在好不說，規模也更大一些，按理說這是好事，可現在的公司卻讓她留戀：“同事關系很融洽，沒有勾心斗角的事情，老板和我們都打成一片，每天工作很開心。”小月覺得，現在的工資雖說不高，但事情也不是特別多，付出和收入總是成正比的。
現在的老板也不愿意小月走。“有次他說過，希望5年后，還能看到我們每個人……”。老板的“溫情”讓小月犯了難，用她自己的話來說就是“糾結，灰常滴糾結。”
“勸走派”PK“勸留派”
小月把自己的困惑發到了網上，出主意的網友還真不少，勸留勸走的都有。不少人認為女生找工作就應該求穩定、輕松，工資多了，付出也要增加。網友“香菜不好吃”就直言：“如果是我，一定不跳，有那么開心的環境，男人對女孩的工作只要求穩就可以”。
“勸走派”則認為選對行對女人來說同樣重要，尤其是二十多歲到三十多歲的經歷，關系到以后一輩子能否開開心心地工作。網友“風風家的星星”就建議小月應該離開：“女孩子年輕的時候不跳，年紀大點根本沒機會跳”。
還有一些網友雖然沒有直接給出答案，卻建議小月對待去留要慎重考慮。網友“深海小水母”就建議小月還是多考慮前景，看哪家公司能夠積累更多經驗和發展空間，不必為現在的人際關系和薪水搖擺不定，網友“草原駱駝”則提醒，一定要對未來的職業有規劃。
跳槽前要做具體分析
小月的境遇并非只是個案，很多初入職場的大學生因為對第一份工作不滿意，畢業一年跳槽五六次的大有人在。“大學畢業生跳槽無可厚非，但切記不能盲目”，杰艾人力資源中國區總裁翁哲鋒分析，小月是受之前同事的影響，才萌發了跳槽的念頭，這樣的行為多少反映出大學生普遍缺乏職業規劃意識。
翁哲峰說，在決定跳槽或是轉行的時候不要因為自己的情緒而影響決策；不要過多關注職位和收入的高低，而是要看職業是否有長期發展的可能性。具體來說，就是要在充分做好自我分析和內外環境分析的基礎上，選擇適合自己的職業，設立人生目標與計劃。
寧波前程無憂的業務主管劉新分析，公司小有小的好處，員工可以獨當一面做更多事情，得到更多鍛煉，升遷的機會和潛力也很大；大公司或許薪酬增加，培訓機會更多，但操作模式已經固定下來，員工好比是大機器上的一顆螺絲釘，只能按正常程序走，重復做同樣的東西。“對于剛畢業的大學生而言，薪水如果沒有兩倍的漲幅，不要盲目跳，要關注發展，前期注重學習和經驗的積累。” （來源：寧波晚報）
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