渣打銀行提供給記者的一份調(diào)研報告中稱，今年中國制造業(yè)工資增幅達(dá)到9%-15%，但由于勞動生產(chǎn)率提高更快，能夠吸收大部分工資上漲的成本，因而不會導(dǎo)致最終產(chǎn)品漲價。

　　渣打銀行的這份調(diào)研報告是根據(jù)其最近一個月對珠三角部分港資制造企業(yè)、上海周邊的臺資企業(yè)以及重慶相關(guān)企業(yè)等的調(diào)查做出的，9%-15%的工資增幅低于之前某些媒體報道的20%-30%。

　　渣打表示，根據(jù)其在春節(jié)之后的一個月時間里對58家位于珠三角地區(qū)的港資制造企業(yè)的調(diào)研，有39家企業(yè)（占67%）稱今年已經(jīng)提高小時工資，平均增幅為13%，中位數(shù)為15%；具體增幅從5%到20%不等。余下的19家企業(yè)中，15家計劃在今年提高工資，平均增幅為10%。

　　而位于深圳與廣州之間的制造業(yè)重鎮(zhèn)東莞的企業(yè)報告的工資增幅最高——平均增幅達(dá)到16%，而去年平均增幅為8.5%。22家東莞受訪企業(yè)中有12家企業(yè)在今年春節(jié)之后工資增長達(dá)到15%或更高。

　　不過，渣打的調(diào)研顯示，工資上漲的影響并沒有外界想象的大。大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為單位勞動產(chǎn)出增長快于工資增長，表明勞動生產(chǎn)率增長仍然剛好能夠吸收更高的工資成本。而且，工資的提高體現(xiàn)了更高的勞動生產(chǎn)率，這意味著工資的上漲是“工資增長”，而不是“工資通脹”。

　　“工資在上升——但對于大多數(shù)企業(yè)而言，單位勞動產(chǎn)出上升得更快，尤其對接近或已經(jīng)達(dá)到最大產(chǎn)能的企業(yè)來說。雖然相應(yīng)數(shù)據(jù)很難量化，但可以證明，勞動生產(chǎn)率的改進仍然能夠吸收大部分（如果不是全部）勞動力成本的上升。由于這一原因，大部分產(chǎn)品的企業(yè)出廠價應(yīng)該不會隨著工資的上漲而提高。”報告中如此闡述。

　　自去年以來，中國有30個省份上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，大部分省份的調(diào)整幅度都在10%左右，一些甚至達(dá)到25%以上。今年以來，部分地區(qū)上調(diào)幅度繼續(xù)提高。最新消息顯示，從4月1日起，天津市非全日制最低小時工資將由目前的每小時8.8元，調(diào)整為每小時11.6元，增幅達(dá)32%。

　　然而渣打報告表示，制造業(yè)工資的增長并不是由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，而是人口紅利終結(jié)帶來勞動力供求關(guān)系改變，從而大面積出現(xiàn)“招工難”現(xiàn)象所致。

　　對9%-15%這一工資增幅，渣打認(rèn)為，這一幅度雖然低于媒體報道的20%-30%，但仍是比較大的，尤其是對勞動密集型企業(yè)而言，但這是中國勞動力工資增長中新出現(xiàn)的正常狀況，即工資增速與GDP整體增速一致，無需對此現(xiàn)象擔(dān)心。除了勞動生產(chǎn)率同步提高消納了企業(yè)用工成本之外，這也同時反映出中國在轉(zhuǎn)變?yōu)橄�費型經(jīng)濟時，人民的工資水平應(yīng)該提高。 （來源：財經(jīng)網(wǎng)）