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職場五步走讓你更“值錢”

2011-04-19 11:21:02 來源：中國鞋網(wǎng) 中國鞋網(wǎng) http://www.gdxystc.com/

    是什么造成了這樣的差異？問題的關鍵還在于他們中晉升較快的那個，能夠主動并善于進行職業(yè)能力儲備，增加職業(yè)生涯的本錢。在本期，資深的人資管理專家、104人力銀行人資學院事業(yè)處副總經(jīng)理陳志鈺先生就“如何儲備能量，增加職業(yè)生涯的本錢”與讀者進行分享。

    什么是你的職涯“本錢”

    所謂職業(yè)生涯的本錢，簡單來說，必須涵蓋三個方面，一是充分的能力，包括專業(yè)技能、管理知識的儲備等；二是態(tài)度，即工作態(tài)度及風格是否契合你所希望就職公司的文化，開闊的視野、兼容并包的心胸、善于學習及適應改變的能力，都會為你的職場加分，為未來的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造無限可能；三是誠信，GE前總裁杰克。韋爾奇曾表示“誠信，這是我們的最高價值，具有至高無上的重要性”，確立并保持誠信等為人處事的基本原則，是在職場立于不敗之地的關鍵。

    當然，這一切的前提必須是能清晰的認識自我，了解自己希望及能夠從事的職業(yè)方向。只有做到這些，才能時刻保持并提升自己的職場競爭力，使職業(yè)生涯呈現(xiàn)上升的態(tài)勢。

    如何在職場做加法

    那么，如何在自己的職涯規(guī)劃中不斷做加法？如何讓自己隨著時間、經(jīng)驗的累積變得更有價值，更加搶手？陳先生認為，關鍵要做到以下5個方面：

    ■自我剖析———認識自己

    很多人都不能清醒的認識自己，了解自己的優(yōu)勢是什么，并據(jù)此思考下一步該往哪里走。例如在考大學時，很多人會根據(jù)目前社會上所謂的熱門專業(yè)來報讀，而不是想想做什么更符合自己的興趣，結(jié)果在就業(yè)時就會發(fā)現(xiàn)自己面臨許多棘手的問題。一旦盲從、缺少目標、隨遇而安成為職業(yè)生涯中的常態(tài)，不斷的自我加分必然會成為空談。

    所以，正確的做法應該是評估自己的優(yōu)勢，并分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，降低劣勢。自我認識及評估是一個不斷延續(xù)的過程，可以通過參加網(wǎng)上提供的職業(yè)測評，或者經(jīng)常與老師、朋友、家人、主管等進行討論來完成。

    ■作時間的主人———善用時間

    上帝對每個人最公平的地方就是時間，每個人每天都擁有24小時。聰明的善用時間安排，讓這24小時發(fā)揮出最大功效，就成為個人“與眾不同”的關鍵。

    時間管理是一門很大的學問。首要的一點就是充分利用每一秒可利用的時間來自我增值。在日本的地鐵上，常常能夠看到的一幕就是人手一本書，或是專業(yè)書籍，或是管理類書籍，利用每段空閑進行學習已經(jīng)成為他們的習慣。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作計劃。例如如果每天能夠早起一會，提前到公司，就能夠有更多的時間去思考和安排一天的事情，也不用擔心因為完不成工作而總在加班。

    ■敢于承擔責任———多做多問

    古話有云：吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場，多去承擔責任，并在實際運用中充實自己，對于個人的職涯發(fā)展是很重要的。這里必須談到很多人在認識上的一個誤區(qū)———認為自我增值就是多參加培訓，多拿證書。但事實是，陳先生表示，在他多年從事HR管理的工作中發(fā)現(xiàn)，很多人在簡歷中寫得很漂亮，但當他用行為面談法進行面試時，卻發(fā)現(xiàn)這些求職者往往答非所問，缺少實際導入執(zhí)行的經(jīng)驗，常常以為在講座上聽到或者在書上看到的就是自己的知識，事實上，這兩者之間有很大的差距。

    可見，HR更青睞的是個人實務操作和運用的能力，即使通過培訓而了解到某項技能，也只有通過在實際工作中的檢驗才能轉(zhuǎn)化成自我能力。所以建議職場人士應該把握每一個學習的機會，敢于嘗試，對于不懂的勇于詢問，積累實務操作經(jīng)驗。

    ■做自己的假想敵———不要和別人比較

    世上沒有絕對的公平，過多的和別人比較，常常會使得自己處于不平衡的心態(tài)中，而受到這種不愉快心情的影響，不僅感受不到工作的快樂，使自己缺少成就感，也會局限和阻礙個人的發(fā)展。

    所以，正確的做法應該是和自己比較：設定目標，然后評估自己有沒有達到預先設定的目標或規(guī)劃，看自己今天是否比昨天更進步，明天會不會比今天更進一步。

    ■直面挑戰(zhàn)———拒絕頻繁跳槽

    任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個質(zhì)的飛躍，如果沒有2-3年的積累，很難對一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲備，也會成為HR心中的“扣分”項。

    那該如何區(qū)分有益的和無益的跳槽呢？陳先生表示，關鍵還在于跳槽的動機———不是因為現(xiàn)在的工作不好、不順心就決定跳槽，而是看有沒有一份更好的機會在等待你。

    工作沒有100%的如意，如果因為不好就換、就逃避，只會影響個人職業(yè)生涯的連續(xù)性和經(jīng)驗的沉淀。只有主動面對職業(yè)過程中遇到的挑戰(zhàn)，學會適應環(huán)境，克服困難，才能最終做到待價而沽，積累跳槽的本錢。（來源：網(wǎng)絡）