在南京市舉辦的一次高級人才交流會上，有位名校的碩士屢次碰壁。雖然他的學歷高、獲獎多，但是從業經歷單薄，無法直接挑大梁，讓用人單位無法錄用他。

    這樣的情況，多數求職者都會遇到，還會生出抱怨：企業不給機會，何來的從業經歷？為何伯樂那么少，不識我這匹千里馬呀！

    這讓我想起了一個小故事，說的是一位電腦博士求職時碰了幾次壁，他就另辟蹊徑，拿出自己的高中學歷，到自己看中的企業去應聘業務員職位。在工作過程中，他積極熟悉公司的業務，努力做好本職工作。兩個星期后，公司的電腦突然癱瘓，大家慌作一團，對這位電腦博士來說，那可是小菜一碟。于是，他電腦方面的專長被公司發現，他也拿出了自己的本科學歷，于是很順利地調到了掌管公司計算機維護的部門。在這里，他能接觸到更多的公司信息，便又利用空余時間，根據自己對公司的了解，以及對整個市場的分析，為公司作了一份詳細的市場前景分析。當他再次來到總裁辦公室時，總裁問了他的真實學歷，他說自己是博士。第二天，他被任命為公司副總經理的職位。整個過程不到一年的時間。這個故事有很大的機緣巧合的成分，但也能給人一些思考。你若認為自己是個人才，則需要尋找施展才華的平臺。

    常言道，千里馬常有，伯樂卻不常有。既然伯樂不常有，就不要再強求在自己還不顯山露水的時候，遇到破格提拔重用的人。若無法在求職的過程中迅速被人賞識，不妨套用大慶鐵人王進喜的一句話，有平臺你要抓住，沒有平臺，你要創造平臺施展才能。不想自己被埋沒，不妨做自己的伯樂。

    自己創造平臺，可以是從較低的職位做起，也可以是去做一些公益性的服務。一位朋友的女兒，今年參加一家大公司的競聘。500多人競爭一個名額，她只是本科生，對手中有不少博士畢業生，但最終勝出了。因為招聘企業十分看重她在北京奧運會期間作志愿者時所展示出來的組織才能和社會責任感，不經意地充當了自己的伯樂。

    若把自己看作是高級人才，不妨也把自己當作伯樂，用自己創造的平臺，特別是從業經歷來推銷自己。而且，有過基層的閱歷，對個人未來的成長是大有益處的；若能多參加社會公益活動，不但能在這些活動中體會到快樂，更能感受到自己的社會價值。少些眼高手低、一舉成名的想法，多點務實精神，也許會更早地成長為高級人才。（來源： 浙江工人日報）