基層醫療衛生機構人才短缺，并非山西獨有的現象。基層醫務人員之“渴”，在全國各地，特別是農村，普遍存在。

　　近年來，隨著醫改資金的大量投入，基層醫療衛生機構條件大為改觀。嶄新的樓房，先進的儀器，該有都有。但是有些鄉鎮衛生院，由于缺乏專門的醫技人員，新添置的醫療設備空成擺設。人才匱乏問題沒解決，投入越大，浪費越多。

　　醫務人員的成熟周期，比起一般行業更長。人才問題，不像硬件缺乏，只要資金到位，短期間就能見到效果。

　　解人才之“渴”，首先要明白人才“渴求”什么。滿足醫生的需求，不僅僅是漲薪，還需要幫助其實現職業理想等精神需求。

　　基層醫療衛生機構與大醫院存在的現實差距，讓人們不可能指望醫護人員都樂意涌向基層。但是如果基層能有這樣的氛圍：職業上升渠道通暢，能感受到被尊重的滿足感，那么對于人才也不乏吸引力。

　　在采訪中，記者遇到了一位由于被“尊重”而留在農村的村醫。具有執業醫師資格的他，也可以到城市醫療機構中謀職。但是他說，習慣了，村里人都離不開我，我也不想離開大家。

　　提高待遇，只是第一步。而改善軟環境，可以做的功課還很多。 （來源： 人民日報）