求職面試時難免談起薪酬。一個人的薪酬是與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻等息息相關的，在用人單位尚未了解你上述情況時，開價過高，難以被用人單位接受；開價過低，吃虧的又是自己。  
    
　　怎樣與用人單位協(xié)商薪酬?你必須首先應該知道幾點：  
    
　　1、除非用人單位已經(jīng)十分明確表態(tài)要用你，否則不要討論薪酬；  
    
　　2、切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數(shù)目；  
    
　　3、盡可能從言談中了解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的；  
    
　　4、面試前設法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況。  
    
　　在協(xié)調過程中，如果用人單位要你開價，可告訴其一個薪酬幅度。如他一定要你說出個明確數(shù)目，可問他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。 
    
　　為減少討價還價的盲目性，可到其它同類公司詢問職位空缺情況和大概的薪酬標準，使自己心中有數(shù)。同時別忘了，福利也是你應得的報酬，如醫(yī)療保險、公積金、帶薪休假、年底分紅等。 
    
　　理想的薪酬數(shù)，應是用人單位和求職者雙方都能接受的，而求職者應表現(xiàn)一定的靈活性。當薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫份協(xié)議合同，因為有些用人單位面試之后，很可能會忘掉曾答應你的事。
(摘自《中國廣播報》)