今年元旦至4月底，南京市對全市范圍內(nèi)的用工單位開展了勞動保障書面審查，從目前的書面審查情況來看，該市的用人單文遵紀守法情況良好，但年休假問題比較突出，近萬用人單位，特別是私營、民營企業(yè)沒有給職工安排年休假。

　　工作11年沒休過一天年假

　　“我上班11年了，從來就沒有放過年休假”，在南京一家機電生產(chǎn)有限公司上班的葛先生，2001年從技校畢業(yè)進入該單位從操作工干起，如今已經(jīng)是助理工程師了，不僅沒有按規(guī)定享受到年休假，反而經(jīng)常要加班。葛先生告訴記者，他們原來是國有企業(yè)，用工還比較正規(guī)，可在2005年改制成民營企業(yè)后，原來的勞保福利都取消了，周末正常還要加一天班。后來國家出臺了專門的年休假法規(guī)，同事們也曾就此向單位反映過，可是沒有領(lǐng)導(dǎo)點頭同意放假，他們也就不敢再提了。

　　“按文件，我能夠帶薪休假10天呢”，葛先生說。

　　“賴”年假的大都是私企民企

　　書面審查即將結(jié)束，南京市用人單位用工情況如何呢？昨日，記者便來到南京市勞動監(jiān)察支隊了解情況。因為書面審查到月底便結(jié)束，前來辦該項業(yè)務(wù)的單位工作人員特別多，把不大的房間擠得水泄不通。“今年合同保險沒什么問題，年休假倒是大問題”，一位勞動監(jiān)察員告訴記者，從他辦理的書面審查來看，差不多有一半的單位在年休假上面都存在問題，在他手邊已經(jīng)審查過的單位材料中，記者發(fā)現(xiàn)有很多單位的材料封面都被注上了“年休假待查”、“提供年休假材料”等字樣，這些單位都是在“年休假”項目上沒有過關(guān)的。

　　記者當天還從其他區(qū)勞動監(jiān)察機構(gòu)了解到，此次書面審查中，很多單位特別是私營、民營企業(yè)中，差不多近萬個用人單位沒有給職工休年假。（來源: 新華報業(yè)網(wǎng)－南京晨報）