【中國鞋網-行業新聞】近日，晉江361度公司員工娛樂中心內異常熱鬧，一場卡拉OK比賽在此舉行。參加者有公司管理層，也有車間組長和一線工人，各車間組織了拉拉隊，為自己的隊員吶喊助威。在該公司，像這樣的文化娛樂活動還有很多。為活躍外來工的業余生活，今年，投資數千萬元的361度員工活動中心投入使用，免費對員工開放，外來工足不出廠，就可享受到一流的文體娛樂服務。

    361度公司副總裁侯朝暉說：“以往，每到節假日，員工最放松，卻是管理層最頭疼的時候，不少年輕員工到外酗酒、徹夜不歸，甚至打架斗毆，員工中心開放后，情況大為改觀了。”

    今年初以來，在晉江市，像361度公司這樣大手筆搞企業文化建設的企業明顯增多。如安踏、七匹狼、百宏等龍頭企業，在企業文化建設方面持續發力，打響文化牌，營造了一個外來工樂業興業的工作生活環境。

    在七匹狼股份有限公司，籃球協會、攝影協會、健美操協會等一批員工自發組織的協會相繼成立。公司工會副主席羅龍祥告訴記者，成立這些協會，主要考慮到來自職業技術學校的外來工近年來越來越多，這些新一代外來工，精神文化需求比較迫切，要求也比較高。企業只有主動求變，加大文化方面的投入，才能讓他們對企業產生歸屬感，激發他們的工作熱情。

    近年來，80后和90后新一代外來工逐漸成為企業用工主體，對員工管理、社會治安等帶來了新課題。“新一代外來工流動性強，賺錢不再是唯一目的，他們在文化、情感等方面的訴求更加豐富、多元，如果不能科學引導，較好地滿足他們的合理訴求，容易引發社會問題。”晉江市公安局政治處負責人尤志賢認為。

    “沒有一流的、人性化的企業文化，就無法滿足外來工合理的情感訴求，也就沒有穩定的隊伍。如果外來工管理不到位，公司就會像一盤散沙，發展就會遇到瓶頸。”一名晉江企業家對記者說。

     當地政府也意識到，必須以企業文化為抓手，穩定好、管理好晉江80萬外來工這支龐大的隊伍。去年7月，晉江市與廈門大學管理學院簽訂協議，建立全省首個民企文化智囊團，為晉江民企提供文化建設、員工管理方面的咨詢和決策。此外，啟動企業文化節、成立企業文化研究會、評選企業文化十大最具案例創新獎……

    長期跟蹤晉江民企發展的廈門大學管理學院副教授周波在接受采訪時表示，提升企業文化，歸根結底，不僅要滿足員工的物質需求，還要滿足員工的文化精神需求，晉江民企必須打響文化牌，才能讓80萬外來工樂業享業，更有歸屬感。