2010年哪些行業最賺錢？今年有沒有升職的可能？工資會不會漲？昨日，記者從廣西統計局相關網站獲悉，根據該網站公布的 《南寧市2010年私營單位勞動工資抽樣調查分析》調查顯示，去年南寧私營單位從業人員勞動報酬較低，人均每月1623元，與城鎮單位在崗職工平均工資差距較大。

　　私企從業人員月人均薪酬僅1623元

　　調查顯示，2010年南寧市私營單位從業人員年平均勞動報酬為19483元（人均每月1623元），與2009年基本持平，但比同期城鎮單位在崗職工年平均工資少16977元，即少了46.56%。而城鎮單位2010年在崗職工平均工資比2009年增長了13.56%。

　　從行業上看，私營單位從業人員平均勞動報酬最高的是科學研究、技術、地質勘察業，平均工資為32986元，與城鎮單位年平均工資最高的金融業比相差68120元，與城鎮單位同行業年平均工資相比少12882元。

　　法律意識淡薄導致職工權益難保障

　　小陳今年7月份即將大學畢業，目前正在一家廣告公司做見習策劃。由于無法提供畢業證，見習了大半年的他在公司里仍只能拿到800元的基本工資。“現在物價水平比較高，我希望能早點拿到畢業證，轉正之后就可以多賺點錢了。”小陳無奈地說，畢竟現在要找一份穩定的工作不容易。

　　記者了解到，近年來私營經濟迅猛發展，在地方經濟增長和社會發展中起著越來越重要的作用。但由于部分私營業主和雇員法律意識不強，職工權益難以得到保障。另外，傳統的就業觀念影響了眾多就業者的態度和最后的取舍。“求高、求穩、求好”的就業觀對包括大中專畢業生在內的許多優秀人才的擇業產生負面影響，一些相對優秀人才都愿意到國有企業和外資企業工作，致使民營企業難以吸引素質高、技術能力強的人才。

　　私營經濟發展后勁不足制約工資提高

　　是什么原因導致私營企業員工薪酬偏低呢？分析表明，私營經濟發展后勁不足，制約了就業的增長和職工工資的提高。

　　據介紹，南寧市私營企業規模普遍偏小，缺乏帶動力、影響力和競爭力，抗風險和抵御市場波動的能力弱，且大多數企業均是以業主個人產權為基礎的家庭、家族式管理，難以適應企業進一步發展壯大的需要。同時，由于南寧市私營企業多數分布在勞動密集型和技術水平較低的傳統行業，大多數企業仍處于小型低層次經營水平。

　　此外，私營企業的資本來源除原始積累和自籌資金外，主要還是依賴銀行貸款，但多數企業遇到“求貸無門、擔保無人”的問題。

　　為此，分析指出，廣西、南寧應該進一步因地制宜，發揮本地資源優勢、強化縣域經濟發展，在政策、資金上對私營企業進一步加以扶持，促進私營經濟不斷增長，進一步拓展就業渠道。(來源：《南寧晚報》)