4日，廈門市發(fā)布2011年企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，建議以工資增長(zhǎng)率12%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線，以工資增長(zhǎng)17%作為工資增長(zhǎng)的上線（預(yù)警線），以工資增長(zhǎng)4%作為工資增長(zhǎng)下線。

　　生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合開展工資集體協(xié)商，參照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長(zhǎng)。

　　以工資增長(zhǎng)17%作為工資增長(zhǎng)的上線（預(yù)警線）。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當(dāng)提高工資增長(zhǎng)幅度，避免加大企業(yè)人工成本，影響企業(yè)的發(fā)展后勁和競(jìng)爭(zhēng)力；以工資增長(zhǎng)4%作為工資增長(zhǎng)下線。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)緩慢的企業(yè)，可按不低于下線的標(biāo)準(zhǔn)安排企業(yè)工資增長(zhǎng)，使職工實(shí)際工資水平不降低。 （來源：福建日?qǐng)?bào)）