中華英才網最新發布的年度薪酬調查顯示：2007年下半年年度稅前現金收入總額的平均值（以下簡稱：年度總薪酬）達到40073元，相比去年同期的37540元，漲幅達6.75%，略高于CPI上漲水平。

　　據調查，至2007年下半年已經開展了八期。這組數據是對比06年下半年收集的20多萬條數據和07年下半年收集的30多萬條數據得出的結論。

　　浮動薪酬漲30.96%

　　從薪酬結構來看，固定薪酬的漲幅2.38%，從2006年下半年的28754元上漲到2007年下半年的29439元，漲幅程度低于年度總薪酬的漲幅程度。

　　與企業和員工個人業績關聯的浮動薪酬漲幅較高，達30.96%，從2006年下半年的5952元上漲到2007年下半年的7795元。

　　補貼收入則有所下降，從2006年下半年的3314元，下降到2007年下半年的2839元，下降幅度達14.34%，其中，教育補貼和通訊補貼的降幅最大，降幅分別為39%和31%.這與《勞動合同法》出臺、CPI高企條件下企業降低用工成本不無關系。

　　金融領跑漲幅達280%

　　2007年的牛市行情造就了許多百萬金領。2007年金融行業年度總薪酬漲幅為280%，其中浮動薪酬的漲幅更是達到了1370%.

　　緊隨金融漲幅之后的是電信行業，增幅超過了39%，快速消費品行業年度總薪酬漲幅達17.3%，IT產業平均薪酬漲幅為13%，其他如貿易、物流等行業的薪酬漲幅基本與CPI漲幅持平，在4%至8%之間。

　　有漲就有跌。行業總體薪酬跌幅最大的是房地產服務業，跌幅達30.35%，其中房地產開發業的跌幅達19.54%.

　　華南薪酬增長最快

　　華南、華北和華東3個經濟較發達地區引領了此輪薪酬的上漲。華南地區薪酬漲幅最大，由2006年下半年的29913元增長到2007年下半年的33017元，漲幅達10.38%；而華北地區依然保持著基數上的領先，年度總薪酬從43836元增長到48207元，漲幅為9.97%；華東地區則由41547元增長到45411元，漲幅達9.30%.其他經濟欠發達的東北、西北和西南等地薪酬漲幅在2%到4%之間。

　　兩頭人員薪酬漲幅超10%

　　英才數據庫將公司員工由高至低劃分為5個層級：公司高層、總監級員工、經理級員工、主管級員工（包括高級技術類員工）和基層員工。在企業內部不同層級的員工之間，2007年下半年的薪酬漲幅呈現兩頭高中間低的趨勢。如下圖所示：

　　公司高層和基層員工的薪酬漲幅都超過了10%，公司高層薪酬的增長主要來自于企業經營利潤的增加，基層員工則受益于國家出臺了最低工資條例、個人所得稅起征點的逐步調整等保護政策。總監級員工、經理級員工和主管級員工薪酬漲幅相對平緩。

　　大專薪酬漲幅達23.23%

　　從學歷分類來看，博士和ＭＢＡ學歷的員工薪酬漲幅分別是14.48%和9.27％，大專和大專以下員工的薪酬待遇有所好轉，漲幅分別是23.23%和14.58%.而碩士（不含MBA）學歷的員工薪酬卻下降了14.61%，本科學歷員工的薪酬僅增長0.76%。