最近從我的好幾位做獵頭的朋友處得知，大公司部門總監級的年薪已經高達百八十萬了，而且多是制造業、物流業、以及新興互聯網產品行業，金融、財經咨詢等行業可能更高。仔細分析這些職位，發現多是大公司、大投資，新興產品或新興項目，流程、人員、包括產品定位與市場分析都還沒成型的那種，需要總監在半年或一兩年內招聘并帶領一幫年輕人夜以繼日拼命工作，并且一旦項目失敗或未達到預期就面臨著關閉項目的風險。

    一位幾年前就擔任類似職位的總監聽說這個機會時，并沒有表現出想象中的驚喜，雖然她的年薪遠低入這個數字。她先是驚詫，然后又冷靜下來說：“現在選工作不能看年薪，得看時薪。”這位總監在一個穩健發展中的公司，做著穩健發展中的項目。絕大多數時候可以準點下班，一周工作五天，還可以保證每年的年假。她的前任，跳槽去投行了，年薪翻了至少兩倍，但是每天得和美國的客戶、歐洲的客戶開會，還得在美國和歐洲的客戶睡覺時的北京時間做PPT文件，算下來一天至少工作15個小時，而且還不一定休得到年假。盡管年薪高出數倍，比起時薪來，相差就沒那么大了。

    普華永道25歲女碩士最近疑似“過勞死”的新聞又成為人力資源界熱議的話題。不管是不是“過勞死”，其父出示的幾張出租車發票很能說明問題，幾乎每天都是凌晨回家，推算下來，每天工作至少14小時以上，周末還有加班的可能。就算大學畢業生在“四大”起薪6000，比起朝九晚五的某些企業，時薪不僅不高，甚至還會更低。難怪據一位名牌大學應屆畢業生說，“四大會計師事務所”已經成為經濟系學生保底的就業選擇。這讓我想起90年代末“四大”到名牌大學招聘時風光的場面，那時招五個人，會有2000人報名，被人稱為“人才撇脂”，指“四大”把最好的人“撇”走了。在國有企事業單位月薪只有三五百的時代，“四大”的起薪就是5000，如今人家的起薪到了三四千，“四大”才微調至6000。這充分說明“人為財死”的硬道理：為了數倍于平均工資的工作拼命，很多人都愿意，至少在一段時期內愿意；為了略高于平均工資的工作拼命，甚至為了更低的時薪拼命，你以為別人是傻瓜嗎？

    對于像“四大”之類年薪高、時薪并不高的工作，我覺得可以用“工作+學習”的態度對待。有在“四大”工作的人形容這份工作是“用廉價的勞動力來換取經驗”，殊不知，在中國的就業市場上，“經驗”就是價值，有時比洋學歷還值錢。

    同樣的道理也適用于那份年薪百八十萬、時薪并不算高的總監職位。對需要照顧到生活與事業平衡且已經有“總監”經驗的人來說，也許更加顧慮的是這份工作對私人時間的無情侵略，而對亟須這份工作經驗并急于把時間換成錢的人來說，這簡直是天上掉的餡餅。雖然時薪不高，但既然有人買，干嘛不賣呢？