“我的專業是市場營銷，而在人才招聘會中，我發現企業在聘用這個專業的人才時，總在應聘條件中附加了‘僅限男士’的字樣。而本專業的女生卻很難找到對口的工作。”應聘者孫儷無奈地對記者表示。“只限男性”、“僅招女性”、“男性優先”……如果你足夠細心，在媒體上瀏覽招聘信息時，以上的字眼總會出現。可看工作崗位時卻發現這樣的應聘條件實在沒有太大的意義。

　　職業女性的困擾-升還是生

　　職場性別差異是長期困擾職員的一大問題，甚至導致了性別歧視等問題。10年前，這樣的受害者大部分為女性，女人永遠都屬于弱勢群體。在面對就職壓力時，女性往往要多考慮一些棘手的問題：婚姻計劃與育兒計劃。現在絕大多數的孕媽咪都是職業女性，所以，懷孕生產常是就業或復職時面臨的難題之一。好多媽媽都遇到了不公平的待遇。在某外企工作的柳婷目前30歲左右，正處在都會出現育兒還是升職的兩難境地，多年的行業內積攢的資源、對工作的敏銳度……面對后起之秀，崗位和能力在育兒之后都危危不保。在就業壓力的大梁下，選擇了繼續留守崗位。

　　用人市場的現狀-淡化觀念

　　雖然近些年來，女職員求職間無端受拒的情況已經逐漸得到改善，還有地方政府還專為女性量身定做的招聘會，甚至確還有招聘時不得歧視女性的政策也相繼出臺。但是在傳統觀念中那些只接受女性的職位，男性更是難以為大眾接受。導致出現雇主不接受男保姆的尷尬情景。于是，當就業遇到性別歧視時，喊冤的也不再僅僅是女性了。金海國際五金機電城總經理張國忠表示：“隨著經濟轉型，一產在國民經濟的比很小了，在我眼里，女性與男性從業現在沒有任何差異，女職員容易溝通，有親和力，而男同胞會更照顧女同胞，心思緊密。相對地說，隨著三產的發展，還是女性從業更有空間”

　　尋求公司中的平衡點

　　張強在百貨公司上班，對于像這樣在性別人數差異大的公司上班的人來說，可能很多人都會有不適應的問題。通常來說，面試者的否具備較易融入公司特殊工作環境的個性，如主動開朗的特質，都是人力部門選擇的范圍之內。面試者的特質決定進入公司后適應度。如在女性員工較多的環境，女性同事聊的可能有關購物、家庭的話題。對此，呼和浩特中佳宏威總經理李銳力表示，如果屬于少數性別的你，因為不懂或不想聊就不加入同事私底下的交誼，可能就會讓自己職場適應期拖長。在工作上，少數性別更能發揮重要的特質為自己加分。而同事之間的相處應該建立在尊重體諒、了解不同性別的差異的基礎之上的。