由于勞動強度大，缺乏理解和認可，護士流失已成為多家醫院面臨的難題。上海護理質量控制中心公布的一項調查顯示，目前全市共有近6萬名護士，近年來流失率約10%，而其中尤以二級甲等流失最為嚴重，70所醫院共流失3200名護士。

　　雖然有著“白衣天使”的美麗光環，但在這鮮艷的光環背后，夜班、工作強度大、既勞心又勞力……所有這些，無疑是對護士這一職業的生動注解。盡管她們的工作十分辛苦，可她們卻面臨著收入少、社會地位低、缺乏明顯的職業發展前景等諸多困惑，也正是在這樣的狀況之下，目前在上海等一些大城市都難免會出現“護士荒”。當然，如此“護士荒”，自然也倒逼廣大醫院必須要進一步提升護士的福利待遇等。

　　近年來，很多醫院紛紛推行“零陪護”服務，這不僅有助于患者更好地康復，也會讓患者的家屬感到舒心。同時，還容易極大地改善醫患關系。然而，隨著“零陪護”服務的實施，護士的工作量卻大幅增加，但她們的薪酬、福利等，卻并未隨著其工作量的增加而得到相應提升。雖然我們要求護士們能夠發揚奉獻精神，但她們在付出辛勤勞動的同時，同樣也希望能擁有相對穩定的收入。然而，當下，在很多醫院里，護士的薪酬水平與她們的付出卻不能成正比，甚至說，護士的收入水平依然低得可憐。在這樣的情況下，護士們難免會出現“內心動搖”。

　　面對當下一些地區出現的“護士荒”，希望廣大醫院通過提升護士們的薪酬待遇以及福利保障等，切實營造拴心留人的環境。 （來源： 陜西工人報）