在物價上漲、加薪呼聲漸高的大環境下，我市今年提高了企業職工的工資增長幅度。昨日，市人力資源和社會保障局發布2011年全市企業工資增長指導線：下線為6%；基準線為15%，比上年的12%增加3個百分點，不設企業工資增長上線。

　　重點提高生產一線、低收入職工工資。今年我市要求，企業在確定工資增長時，應合理確定經營管理人員與其他職工的工資增長比例，重點提高生產一線職工（含勞務派遣職工）的工資水平，逐步縮小企業內部收入分配差距，原則上一線職工工資增長幅度不低于本企業職工平均工資增長幅度。

　　集體協商保障“加薪”成正常機制。今年我市將指導企業運用工資指導線開展工資集體協商。根據企業工資指導線要求，參照人力資源市場工資指導價位，綜合考慮生產經營和經濟效益狀況等諸多因素，通過開展工資集體協商，合理確定本單位的年度工資增長水平及其不同崗位工資調整幅度，建立健全工資分配決定機制和正常增長機制。

　　壟斷、高薪企業工資增長受限制。此番我市規定，壟斷行業或本單位平均工資高于當地上年度城鎮非私營單位職工平均工資三倍的，工資增長不應高于下線。本年度因經營虧損等情況增加職工工資確有困難的企業，應通過集體協商、職工代表大會、廠務公開等民主程序，向職工說明情況。據悉，今年的指導線是根據我市2010年經濟和社會發展狀況和“十二五”居民收入倍增計劃的總體要求，依據2011年我市國民經濟和社會發展計劃，結合居民消費價格指數、城鎮勞動就業狀況及我市企業工資的實際狀況確定的。（來源：無錫日報）