“你要求的待遇是多少？”“月薪2000元左右。”……昨天上午，由市人力資源和社會保障局舉辦的“2011江門‘一企一崗·互濟共贏’高校畢業(yè)生專場招聘會”在市人力資源市場順利舉行。當天進場求職人數(shù)達4500人，其中高校畢業(yè)生1800多人；現(xiàn)場達成錄用意向2850人，其中高校畢業(yè)生780人。類似的招聘會，每個月的18日都將在市人力資源市場將開展，將持續(xù)5個月。整個活動期間，全市將組織至少3000家企業(yè)進場招聘，為高校畢業(yè)生提供9000個以上的就業(yè)崗位。

　　【現(xiàn)象】

　　供需雙方都喊“難”

　　頂著火辣的太陽，求職者們額頭汗水滿布。在人群中，身材嬌小的容惠瑩四處尋找早先在網(wǎng)上搜尋到的企業(yè)名字。“很多我搜索到的公司還沒到，可能還要等會兒。”容惠瑩告訴記者，她剛畢業(yè)，是典型的“80后”，想要找一份月薪2000元的工作。她對工作環(huán)境只有一個要求，那就是交通要方便。她愿意去工廠車間，也愿意應工作需要上夜班。

　　同容惠瑩一樣，張俊洋也忙著尋找合適的職位。見到他時，他剛在一家證劵公司展臺前面試完。“感覺不是很好。”張俊洋告訴記者，他去年從五邑大學電子商務專業(yè)畢業(yè)后，在一家生產(chǎn)電池的公司工作，今年4月辭職，已經(jīng)找了幾個月工作。辭職的原因是公司車間空氣太差，想換個好一點的工作。他說他看重的是職位的發(fā)展方向，如果工作太辛苦，他也不會去。

　　“找份稍微好點的工作不容易啊。”湯先生感嘆地說。他是名司機，有10年工齡了。在參加這場招聘會之前，他已經(jīng)多次往返于市、區(qū)幾個人才市場，簡歷投出去了，但都沒有結果。“主要是崗位薪資不太符合自己的要求。現(xiàn)在開小型車，工資低，物價又漲得這么厲害，哪里做得下去。”湯先生說，很多崗位都是工資低，要求又太高，比如有些崗位除了開車外，還需要卸貨、上夜班等。

　　求職的人大多喊“難”，那用人單位的狀況如何？在招聘會現(xiàn)場，記者走訪了多家用人單位。這些公司大都是生產(chǎn)型企業(yè)，比如機械、電氣、模具、炊具、塑膠公司等。他們普遍存在一個問題，那就是很難招到普工。

　　坐在應聘臺后，來自江門聯(lián)豐愛橡膠五金工業(yè)有限公司的何小姐斜傾著身子告訴記者，今天的招聘效果不太好，進場3小時后，沒有招到一人。“我們公司招聘的多是生產(chǎn)崗位，比較辛苦，本地人不會做，主要看外地人做不做。”她說，現(xiàn)在的狀況比上半年還差，上半年“還招到幾個普工”。

　　來自華信通訊有限公司的譚先生也證實了何小姐的說法。在他的招聘展臺前，面試的人很少。很多人都是“有時間看一下就走了。”他上午總共才收到了5份簡歷，“感覺生產(chǎn)崗位，比以前更難招到人了。”

　　除了生產(chǎn)崗位，記者在走訪中發(fā)現(xiàn)，類似于酒店管理、文員、文化公司業(yè)務員之類的崗位，上前詢問和應聘的人也不多。

　　【反思】

　　兩方都要調整思路

　　供需雙方都喊“難”，這看似有點違背了市場的供求關系。針對這一怪狀，記者進行了調查。從結果看，求職方和用工方對這個問題，都有了一定程度的反思。

　　求職者湯先生告訴記者，找工作難的原因之一是求職者自身。“現(xiàn)在‘80后’的新人比較多，他們要求工作輕松，工資高，要自由，有點不踏實。不像‘60后’、‘70后’，‘80后’的壓力相對小，心態(tài)也不同，每一代都有這樣一個成長的階段，他們更注重工作環(huán)境。所以，工資低、環(huán)境差的公司他們自然不會選擇。”

　　而天博新材料科技實業(yè)有限公司的老員工周先生對于這個問題，也說出了自己的看法。“公司不是招人難，是留人難。現(xiàn)在的新員工，思想觀念相對新，他們要求工作有尊嚴，所以公司對他們的管理方法需要創(chuàng)新。我們公司也正在考慮將薪酬往上調。現(xiàn)在公司新進的員工，跟老員工的溝通、相處也有問題。所以，解決用工難的問題，還需要公司調整管理方法，改善溝通機制。” （來源：江門日報）