昨天本報關注了深圳人才市場的企業、人才陷入“兩難”迷局：人才市場進場求職者減少，企業在喊“招人難”；找工作空間大了，而人才還在嘆“工作難找”。“兩難”PK的背后究竟深藏著什么？本報繼續深入采訪供需雙方及有關人士，探討“吃不飽”和“想吃好”的深層原因。

　　1人才分流是大勢所趨

　　不久前，記者參加深圳人才大市場專為高新企業舉行的招聘會，隨機采訪了數家企業。每家企業在說到招人才難的時候，都不約而同地注意到全國性人才分流對深圳的影響。

　　一家企業的負責人抱怨說：“在深圳招不到人，我們就去成都、西安招，還是招不到，他們都不愿出來。現在中西部崛起，國內到處都是開發區，人才不缺就業機會、選擇面很寬，不是跑到深圳來才能掙到錢的。深圳企業給的錢不算多的話，是不足以吸引他們跑到深圳來的，但太多的錢我們也給不起。”

　　在招聘行業工作十余年的李小姐說：“工資待遇之間的差距減小了，是一些人才不選擇來深圳的原因，許多內地企業給的工資并不比深圳低，如果是真正的精英，內地企業還可以高薪聘請。”

　　《2011年第二季度深圳人才大市場人才供需指數報告》公布了期望薪酬調查，2011年應屆大專畢業生期望的月薪平均為2001～2500元，本科畢業生期望月薪平均為2501～3000元，應屆碩士以上學歷畢業生期望月薪平均為5001～5500元。不少業內人士認為，這樣的薪酬并不具有絕對的競爭力。

　　“就算內地工資低一點，他們也想留在老家。能在自己所在的省份或城市及周邊省市就業，不需要離家太遠，一邊上班還一邊享受家庭的溫馨。”李小姐說。

　　2外地企業來深“挖墻腳”

　　不僅人才招不來，被“挖墻腳”還時有發生。據了解，近三年來外地到深搶人才的企業越來越多。以深圳市人才大市場為例，每次大型的招聘會外地企業幾乎占到兩至三成，而且有的城市還組團前來。在專門以中高級人才交流為主的“群英會”上，外地企業的身影也是頻頻出現。深圳改革開放早、人才較多且成熟，這些外地企業來深招人的目的就是直接將“熟手”和“精英”挖走，這要比花時間、金錢培養人才更劃算、更快捷。

　　在不久前的一次招聘會上，中國光谷企業組團來深招人才。昨日記者聯線帶隊來深的光谷人才服務中心負責人劉東，他說：“我們當時就是想到這里找一些熟手！第一次組團來深圳就有收獲，招聘到一批精英，目前到崗人數已有16人。這次招攬的專業人才以軟件工程師、光電子技術等理工科的技術人才為主，不排除以后再來深招人。”

　　記者問劉東：“為什么這些人才會從深圳到武漢？”劉東說：“我們來深圳招人才有一個準確的定位。一方面，將招聘目標鎖定在湖北籍、曾在湖北上過大學的精英，又或是在深圳工作的湖南、江西等周邊省份的人才。從地理位置上的接近性出發，讓在外的人才回流。另一方面，我們把握了這些人才追求高質量生活水平的心理，拿同樣的年薪，在經濟發展水平不同的城市生活與消費，有著很大的差別。就房價這一點來說，武漢與深圳相比之下顯得較低，從而減輕了他們的供房壓力。”

　　3產業升級突顯人才困局

　　記者昨日從深圳市人力資源與社會保障局獲悉，來深的畢業生幾年來呈現整體上升趨勢，表明深圳對人才的吸引力依然很大。截至目前我市2011年共接收（審批同意）院校畢業生35817人，同比上升1.2%。其中博士畢業生213人，碩士畢業生9905人，本科畢業生21615人。2009年、2010年同期接收人數分別為25557人、34504人。

　　一方面，畢業生還在大舉進入深圳，一方面深圳的企業頻喊招人才難。這是一個奇怪的現象。業內人士指出，隨著深圳企業的升級發展及產業轉型，他們對人才的要求也越來越高，而高校培養的人才往往不能滿足這些企業的“胃口”，企業也沒有足夠的耐心自己去培養人才，總想著“熟手”和“精英”招之即來，來之能戰，而這樣的人才不一定能為這些企業跳槽。

　　目前進入招聘市場求職者的整體同比處于減少的趨勢，但是仍然保持了一定的選擇數量，但是企業仍然感嘆有效簡歷收的少、合適人才找不到，找工作者、尤其是相當一部分的高校畢業生抱怨對口工作難找，這說明，仍然存在比較嚴重的結構性矛盾。

　　深圳市天下印商科技公司的招聘主管馬麗波直言，現在的高等教育跟不上時代的步伐。“企業大量需要復合型人才，而高校實際培養的太少。”

　　網友caoyu在給本報寫來的郵件中說：企業應該提供更多的學習機會給應屆畢業生，學校也應該多點關注社會需要怎么樣的人才，有針對性地培養。

　　4高昂生活成本嚇退人才

　　企業的胃口高了，而人才的口味也在變。一位未署名的網友給本報郵箱發來信件，從他個人的經驗對深圳“用人荒”進行了分析。首先是深圳物價高。就拿一個月5000元來說，除去個稅、社保、吃住、交通、電話、平時零花，真正到手的只有2800元左右。而一個月真正能拿5000元的人并不是很多。其次是房價太高。一個月拿5000元也買不起房，而其老家河南信陽這樣的城市，房價才三四千元一平方米，購買有希望。另外，遠離家鄉，不能親人團聚，降低了幸福感。

　　招聘行業資深人士說，80后、90后群體進入社會求職的心態和視角變化很大。他們放棄進入北、上、廣、深這些一線城市就業，更多選擇家鄉就近就業，除了物質生活壓力的限制，恐怕就業創業觀、抗壓力心態、價值導向等等都有大的變化。在他們的心中，金錢并不代表人生的最高追求，一邊工作一邊享受生活才是最佳選擇。以前的人才以來到北上廣深這類一線城市為首要追求和榮耀，現在他們更會綜合考慮各方面的因素，尋找幸福的平衡點。

　　“我們已經在西安團購房子了！”在華為工作的軟件工程師劉先生對記者說。由于公司的調整，劉先生部門數百人已全部遷到西安工作，一些人準備定居西安。劉先生家的房子位于西安高新區內，可以走路上下班，再也不必要像在深圳天天早晚趕班車，路上花掉一個多小時時間。房子是大三房，每平方米7000多元，在深圳見慣了高房價的劉先生覺得好便宜。等一切安排妥當，他準備賣掉深圳的房子，把老婆孩子全部接到西安過日子。其妻對記者說：“他到西安之后，工資跟深圳是一樣的，但是那邊的物價低多了，生活的綜合幸福指數高。”

　　5深圳人才市場拐點或已現

　　就深圳企業招人難的問題，記者采訪了深圳大學社會學系主任易松國，他認為有五大原因：

　　第一，由于人口結構的特殊性，全國勞動力遞減。深圳三四年之前就出現了“用工荒”，與“人才荒”有相同原因，獨生子女政策在這個時候使人才市場出現拐點。

　　第二，大的企業如富士康、華為等在內地紛紛辦廠和分支機構，使勞動力不再尋求涌向深圳，而分散轉移到湖南、四川甚至東北。

　　第三，深圳的生活成本太高，生活質量降低。深圳工資如今和內地城市相比沒有優勢，相對來說也不是非常高，但吃住交通費等成本比內地高出很多。其他地方來的人才對深圳歸屬感不太強，有的人在深圳做了一段時間，當外地有機會時就會離開。

　　第四，企業的競爭優勢小了。深圳招公務員，很多人報考，因為工作收入高且穩定，人才容易對未來有一個預期，在企業的工作有一定的不穩定性且起薪不算高，所以導致企業招人才難。

　　第五，用人單位頭痛的流動性問題。由于企業工作的欠穩定性，人才也不安心，他們先找到工作，熟悉環境、積累經驗之后，很快就跳槽走了，有的人才在深圳內部流動，有的人才流到深圳以外，特別是一些白領回流到內地一些城市。

　　“以前全國各地向深圳輸送人才，所以深圳不愁無人才。未來深圳"用人荒"是肯定的，現在還只是相對的難，以后會經常碰到。”易松國表示。 （來源：深圳新聞網-深圳晚報）