第一類：無事生非，無中生有。

　　這類員工在工作中本來就無所事事，卻喜歡沒事找事，沒事常找別人麻煩，不顧公司和組織利益，喜歡找搽子，不合群，給老板留下不可救藥的印象。

　　第二類：浮燥虛假，做事不沉穩(wěn)。

　　這類員工做事不夠穩(wěn)重沉著，交代他的工作答應(yīng)得響亮可做起來會(huì)打折扣。尤其對(duì)突發(fā)事件往往措手不及，結(jié)果行動(dòng)常過分急躁。每次做事都如此，喜輕言放棄，虎頭蛇尾，給老板留下不可調(diào)教的印象。

　　第三類：糊里糊涂，沒有目標(biāo)。

　　這類員工做事不夠成熟，不能具體地評(píng)斷工作價(jià)值，往往不知道自己的工作目標(biāo)，每天糊糊涂涂，腳踩西瓜皮，滑到哪算哪？胸?zé)o大志，給老板一種整個(gè)人渾渾噩噩的感覺。

　　第四類：夸夸其談，虛有其表。

　　這類員工理論與實(shí)際不能吻合。遇事總喜歡夸夸其談，高談闊論，長(zhǎng)篇大論，可一旦需要實(shí)際操作時(shí)，卻往往發(fā)生許多困難，還找不出問題原因何在？是行動(dòng)的矮子，給老板不能放心印象。

　　第五類：心胸狹窄，斤斤計(jì)較。

　　這類員工常以個(gè)人利益為重，不能容人，也吃不得半點(diǎn)虧，對(duì)吃一丁點(diǎn)小虧喜歡耿耿于懷。計(jì)較得失，沒有集體觀，給老板小肚雞腸印象。

　　第六類：做事無序，主次不分。

　　這類員工工作分不清重點(diǎn)，分不清主次，往往顧此失彼。只看重眼前區(qū)區(qū)小事，無法透過現(xiàn)象去分析把握實(shí)質(zhì)，沒有主次之分，往往殆誤了很多機(jī)會(huì)。給老板呆頭呆腦印象。

　　第七類：自視甚高，極度自我。

　　這類員工經(jīng)常過分高估自己的能力，自以為自己很了不起，不把同事和領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，常常以自我為中心，不合群。眼睛長(zhǎng)在額頭上。自認(rèn)為在某一方面有別人無法比擬的特長(zhǎng)，便對(duì)其他任何人視而不見，一副“除我之外誰也不行”的態(tài)度。尤其是工作之外的事，從不涉獵和關(guān)心。給老板獨(dú)裁專橫印象。

　　第八類：過分謙虛，膽小慎微。

　　這類員工做事好假謙虛，溜須拍馬，無論在什么人面前，都有一種自我貶低傾向，喜歡不合實(shí)際的假謙虛和假做作，可做起事來畏畏縮縮，在領(lǐng)導(dǎo)面前更是覺得自己相形見絀。每每遇事膽小如鼠，不能成事。給老板以外強(qiáng)中奸印象。

　　第九類：剛愎自用，固執(zhí)己見。

　　這類員工往往不能聽取別人的建議，自以為是，對(duì)別人提出的善意批評(píng)也不能接受。缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。有好的建議不與別人分享，缺乏團(tuán)結(jié)互助，相互協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神。在工作中我行我素，獨(dú)自專斷，經(jīng)常把同事當(dāng)傻子當(dāng)白癡。給老板以希特勒印象。

　　如果你在工作中發(fā)現(xiàn)自己已出現(xiàn)了上述三種以上情形，那么老板炒你的日子也不會(huì)太遠(yuǎn)了。因此，作為員工要不斷檢點(diǎn)自己，加以改進(jìn)，做老板喜歡的人。 （來源：慧聰網(wǎng)）