《杜拉拉升職記》曾被白領們追捧為職場“紅寶書”。從遞簡歷、面試到升職、加薪、進而自己帶領團隊……職場新人如何一路打怪通關，華麗轉身為職場達人？

　　我們梳理了一些熱點問題，請幾位“十佳HR經理人”回答，教你找份好工作、快速煉成職場“白骨精”。

　　求職郵件的標題

　　最好把求職要點列出來

　　問：網絡求職時代，寫求職郵件要注意哪些細節問題？

　　張勁松（杭州方圓塑料機械有限公司人事行政中心總監）：我收到很多求職信，標題就只有“求職信”三個字。最起碼應該寫上“求職信——求職某某崗位”，最好在標題上就把求職要點列出來。

　　“希望企業給我一個機會”之類的廢話，都不要寫，理想和抱負也不需要講得太多。

　　我覺得求職信只要體現出你的思路清晰，簡單說明個人優勢和經驗就可以了。

　　繆郡：我們做一次招聘，打開郵箱可以看到幾千封郵件。肯定要先做一個分類，有時候難免會誤刪一些指向性不明確的信件。

　　求職郵件還是以簡歷為主，或者你為自己寫一個兩三百字的綜述，足夠了。
　　
　　不要一個勁說我會做什么

　　要懂得揣測這個崗位需要什么人才

　　問：面試有什么技巧？是不是很忌諱提薪資要求？

　　文燕（虹軟（杭州）科技有限公司人力資源兼運營總監）：穿著干凈整潔是基本的要求，個性一點倒沒有關系。

　　提薪資要求也沒有關系，但是要講究方法，不要說“必須”、“一定”，而要說“期望”、“預想”之類的詞。

　　面試前，一定要去關注你應聘企業的特點，你應聘崗位的特點。不要一個勁說我會做什么，要懂得揣測這個崗位需要什么樣的人才。
　　
　　現在的大學生非常懂得簡歷怎么寫，但別忘了要經得起面試的詢問。如果有些內容純粹是吹噓的，幾個問題問下來你就完了。

　　可以適度展現自己的特長，比如誠懇、學習能力、公益心、親和力。這些都能為你加分。 （來源：杭州網）