近期，在美國有線電視新聞網(CNN)發布的一份各國“帶薪假期”時間長短的排行榜上，中國以21天排名末位。

　　盡管如此，帶薪年假對于大多數打工一族來說，仍然是一種“奢望”。記者在調查中發現，接受采訪的多數上班一族能夠相對完整地享受到的帶薪法定節假日，事實上只有11個。

　　相關法律專家在接受記者采訪時認為，目前人們習慣性地將帶薪休假當成一種福利，但實際上，帶薪休假是一項經由法律確認的勞動者的基本權利，而對于權利的‘漠視’，則直接造成了企業敢不放年假，個人也不敢休年假的現實。

　　“空頭支票”勞動法無法保障帶薪假

　　在CNN發布的榜單中，以“一周工作5天、并有10年工齡”的企業員工為樣本，其“帶薪假期”總時長由國家法定帶薪假日及最低帶薪年假兩個部分組成。

　　按照計算，我國的法定帶薪假日為11天，包括元旦1天，春節3天，“五一”國際勞動節1天，“十一”國慶節3天，清明、端午、中秋節各1天。

　　“法定的節假日基本可以滿足。”在廣州某私企上班3年的小劉表示，即使有時需要在法定節假日值班或者加班，但一般都可以調休，“不過帶薪假日卻遙不可及，從來沒有實現過”。

　　據悉，2008年1月1日，國家開始實行《職工帶薪年休假條例》，規定機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。并規定“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”

　　另據某調查機構中心所做的一項社會調查顯示，隨機調查的2441人中，有54.5%的人從來沒有享受過帶薪休假，有23.5%的人偶爾享受過，僅有22%的人表示“每年都可以”。

　　《勞動法》雖然賦予了勞動者帶薪休假的權利，卻在具體的實施過程中留下了大片空白，在工作中被“犧牲”掉的休假，情況“好的”往往被加薪或報酬所換取，情況惡劣的則干脆被取消。

　　上班族顧慮 休年假會影響職業生涯

　　2011年4月10日晚，25歲的女白領潘潔因病去世了，而這與其長時間、高強度的工作不無關系。

　　“這社會誰努力誰就‘上位’，沒有人管你累不累，疲不疲憊。”小李一語捅破了許多人瘋狂加班，而又不敢去申請帶薪年假，讓疲憊的身體得到放松的現實。

　　25歲的小李，工作兩年已經成了單位的一名小小的領導，但是身體已經感覺透支了。沒有鍛煉時間，睡眠不足，頸部肌肉勞損，“就期待一個完整的假期，出去旅游，或者陪陪家人，好好放松一下”。

　　“但想要休息只有可能，要么大病一場，要么卷鋪蓋走人。”小李無奈，堅持兩年獲得的成績，現在放棄著實可惜。

　　另一名大型企業的白領也向記者表示，一般希望保住工作的人都不會休假的，除非準備跳槽或者長期低薪。

　　在這樣的情況下，帶薪休假就成為了一紙空文，員工不敢要求休假，用工方也理所當然地將帶薪休假日變為正常工作日。

　　專家說法 年假是社會進步標志

　　“成為我們質疑的不應該是這‘21天’的墊底，而應該是這‘21天’實質上的縮水，是在整個社會背景下帶薪休假權利的缺失。”有法律專家表示，人們習慣性將帶薪休假當成一種福利，但實際上，帶薪休假是一項經由法律確認的勞動者的基本權利。然而在成功將福利“轉型”為權利之前，“我們首先應該做好權利意識的普及”。

　　“應當鼓勵帶薪休假，這是公認的社會進步的標志。”北京石油化工學院旅游系副教授楊鐘紅在接受媒體采訪時說，休息是為了更好地工作，員工良好的工作狀態對于社會、企業和個人而言都是一件有益的事情，“同時帶薪休假還有利于充分合理地利用社會資源，促進經濟與社會的長期穩定發展”。

　　“放假休息僅僅是一種調節形式，和工作并不沖突。”廣東武警醫院心理科主治醫師何日輝表示，上班族切不可為了賺錢或是前途，或是在意旁人的做法而放棄身體健康，“人首先要有輕松的心態，這樣才能使工作或是生活更加得心應手”。 （來源： 南方日報）