上午10時了，東莞一家日用品企業的財務吳小姐才慢悠悠地出現在公司門口，“昨晚剛加了個小班，今天就晚點來吧。”得益于公司實行的“彈性工作時間”，吳小姐可以在10時多到公司上班而無需擔心打卡遲到的問題。

　　記者調查發現，目前一些東莞企業正在嘗試實施“彈性工作時間”制度，這種制度目前還多見于廣告、IT等行業，不過在少數制造業小工廠里也能見到。人力資源業內人士認為，這可能與新生代勞動力對工作環境舒適度和自由度的要求在增長有關。

　　企業：“彈性”員工狀態更佳

　　吳小姐所在的日用品企業，雖然“法定”的工作時間還是“朝九晚六”，但公司又另外設定了一個“固定工作時間”，為上午10時到下午4時30分，其余時間則為“彈性時間”，員工可以自己控制是否上班——只要員工在一個月內的工作時間能達到一定的數量即可。

　　“員工們都挺喜歡這個制度的，我們要是希望去看個病，或者辦點其他一些私人事情，就可以利用這個彈性時間去辦。”公司的人力資源經理李女士對記者說，“這種更為人性化的安排，可以讓員工躲開交通高峰人流，避免在醫院、銀行排長隊等待，員工們因此也能以更佳的狀態投入工作。”

　　不過，吳小姐也強調，“彈性工作時間制度”也需要較為完善的績效考核制度作為配合。

　　逾七成員工期待彈性工作

　　清晨7時多，東城東泰花園外面的公交車站里總是站滿了等車上班的白領們。“彈性上班時間？當然好啊，至少不用在公交車上擠了。”余先生說。

　　記者8月12日在這個公交車站做了一個小小的調查，與余先生有著相同想法的人占了絕大多數。有的人還認為，有時前一天夜里加班到很晚，如果可以這么自由地安排上班時間，第二天早上就可以睡個懶覺來調整一下工作狀態。

　　記者還看到，中華英才網近日進行的一項調查顯示，73.61%的上班族期待彈性工作制。

　　業界：要報酬更要好環境

　　美世咨詢廣州分公司人力資本團隊咨詢顧問肖凱力告訴記者，根據調查，東莞電子行業的員工流失率特別高。他認為，當前的新生代勞動力，除了追求金錢報酬以外，還需要企業提供更好的工作環境、住宿條件等，“這也是符合馬斯洛需求理論的。”

　　勞動部門：

　　實行彈性工時需經批準

　　在人力資源部門負責人看來，“彈性工作時間”更適合稱作“不定時工時制”或者“綜合工時制”。按照勞動法規定，企業因生產特點要實行不同于一般的工時制度，應該要經勞動行政部門批準。

　　該負責人表示，綜合工時制的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。即便實行了“彈性工時制”，仍然要按照法定節假日加班工資標準支付。 (來源：廣州日報)