二季度以來，在250家創(chuàng)業(yè)板公司中，48位高管離職，87位高管減持套現(xiàn)8億

　　盛夏光年，又一輪高管離職潮來襲。

　　據(jù)理財周報記者不完全統(tǒng)計，今年4月1日至8月5日，A股市場共有445名上市公司高管遞交了辭呈，僅7月一個月，辭職的高管就有80余位。其中創(chuàng)業(yè)板共有48位公司高管選擇離職。

　　除了遭遇高管離職拋棄，也有不少創(chuàng)業(yè)板公司遭高管減持。據(jù)統(tǒng)計，二季度以來，創(chuàng)業(yè)板共有48家87高管減持套現(xiàn)，套現(xiàn)市值約8億元。

　　高管離職和減持，似乎難以擺脫千絲萬縷的聯(lián)系。大部分時候，高管離職之后都選擇對手頭股票拋售套現(xiàn)。

　　這波離職潮席卷過后，緊跟著的是否會是新一輪的股票減持潮？

　　38公司48高管“出走”

　　拉出今年4月以來創(chuàng)業(yè)板的高管離職名單，共計39家公司48位高管辭職，大多以“個人原因”或“工作變動”為由。

　　西南證券一位資深行業(yè)研究員認為：“高管離職也很正常，要區(qū)別對待。目前高管的離職你很難判斷是否和減持有關，只有看后續(xù)的公告情況。”

　　但是不少企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)“結伴”離職現(xiàn)象，而且部分離職高管有減持“前科”。

　　7月29日，三聚環(huán)保董事兼副總經(jīng)理叢瀾波以及董事張杰以“個人原因”為由遞交了辭呈。值得注意的是，在離職前，這兩位高管已通過減持公司股票，合計套現(xiàn)逾2400萬元。

　　三聚環(huán)保的工作人員向記者表示：“這是他們私人的原因，我們員工肯定都不知道。企業(yè)還是正常運行的，沒有什么太大的影響。”

　　寶通帶業(yè)的財務負責人張敏智和副總經(jīng)理陶小明，也在7月8日這天同時提出辭呈。張敏智此前于5月份兩次共計減持50萬股，套現(xiàn)約合760萬元。陶小明也在6月份進行了兩次減持，共計減持118萬股，套現(xiàn)約合1793.6萬元。

　　記者致電寶通帶業(yè)，其工作人員回應說：“兩位老總辭職是個人原因，有學歷方面的壓力。一直都想減持，但是公司考慮到市場影響，就建議后延了。辭職是最近提出來的，和此前的減持無關。”

　　還有通裕重工的董事及高級管理人員朱金枝、陳練練，也在7月28日以“個人原因”為由同時離職。

　　上述西南證券行業(yè)研究員表示：“多位核心高管集體離職，這樣的公司要警惕，有可能是對未來的經(jīng)營面臨不確定。”新規(guī)出臺，提前離職已非上上策

　　去年11月的解禁潮，將創(chuàng)業(yè)板的泡沫戳破。高管離職套現(xiàn)更是掀起了一陣波瀾。

　　一直以來，創(chuàng)業(yè)板企業(yè)高管如果為了減持套現(xiàn)，一般都會選擇企業(yè)上市即離職，或者上市半年后離職。

　　但是去年年底，深交所的新規(guī)定改變了這一局面，使得高管為縮短套現(xiàn)時間而提前離職變得毫無意義。

　　新規(guī)規(guī)定，高管離職后六個月內，都不得轉讓其所持有的發(fā)行人股份。在發(fā)行人首次公開發(fā)行股票上市之日起六個月內申報離職的，自申報離職之日起十八個月內不轉讓其所持有的發(fā)行人股份。

　　在發(fā)行人首次公開發(fā)行股票上市之日起第七個月至第十二個月之間申報離職的，自申報離職之日起十二個月內不轉讓其所持有的發(fā)行人股份。

　　顯然，新規(guī)定出臺后，高管在公司上市一年內離職并無更多實惠。在公司上市一年內離職的，鎖定期都將長于18個月。

　　盡管如此，有些公司在上市后，還是面臨高管撂擔子的尷尬。比如富瑞特裝。

　　富瑞特裝今年6月8日上市，其副總經(jīng)理陳海濤在6月26日即提出辭呈。其招股書顯示，副總陳海濤的任期確實是截至2011年6月，但在陳海濤的離職公告中，原因卻是“私人原因”。

　　據(jù)了解，陳海濤2007年進入公司，是富瑞特裝的發(fā)起人之一，持股7.87萬股。離職前在富瑞特裝不僅是副總經(jīng)理，更是公司4位核心技術人員之一。

　　企業(yè)上市僅18天就離職，令人費解。記者致電富瑞特裝，其工作人員確認陳海濤副總是個人原因離開公司的，但不了解是否是因為跳槽。“新的副總已經(jīng)選出來了，很快會出公告。”

　　董秘依舊忙離職

　　深交所的新規(guī)定對董秘來說似乎并無大礙。據(jù)統(tǒng)計，今年4月以來創(chuàng)業(yè)板48位離職的高管中，有7位是董秘。億通科技的楊淑蘭和長海股份的徐江峰，都是在公司上市后不到兩個月即提出離職。

　　“很多董秘似乎已經(jīng)淪為企業(yè)掮客，企業(yè)上市即離職套現(xiàn)，繼續(xù)尋找下一家擬上市公司。”上述投行朋友告訴記者。

　　其中昌紅科技的原董秘胡振國，非常典型。證券公司背景，懂資本運作，擔任董秘為企業(yè)上市出謀劃策，上市成功后便拿錢走人。

　　據(jù)招昌紅科技招股書，胡振國2009年8月進入公司，9月份以24萬元從前任董秘手中購到8萬股昌紅科技股票，后一直擔任董秘書兼副總經(jīng)理一職。

　　翻看其履歷，清一色的投行背景，漢唐證券投資銀行總部項目高級經(jīng)理、東吳證券深圳投資銀行總部業(yè)務董事、國信證券投資銀行事業(yè)部高級經(jīng)理等。

　　2010年12月22日，昌紅科技成功上市。根據(jù)其報告期，胡振國在昌紅科技的兩年正值公司沖刺上市的關鍵階段。胡振國以其資深的資本運作功底為公司上市立下汗馬功勞。與此對應的，胡振國也以當初的24萬元博到了280萬元左右的可觀回報。

　　還有，西部牧業(yè)的原董秘董鳳華，同樣熟悉和精通資本運作。據(jù)公開資料，董鳳華曾任新疆證券石河子證券營業(yè)部資金管理、戶室管理、客戶經(jīng)理。2002年至2008年歷任石河子國有資產經(jīng)營（集團）有限公司資本運作部科員、副經(jīng)理。2008年加入西部牧業(yè)，任職董事、董事會秘書。

　　西部牧業(yè)2010年8月上市成功，半年以后董鳳華提出辭呈。和胡振國不同的是，董鳳華走時并“沒有帶走一片云彩”。

　　“目前市場上，有IPO經(jīng)驗、懂資本運作的董秘頗為搶手。沒有從老東家分得一杯羹，但是身價也漲上來了，下一個職位說不定就有股權收益了。”記者的一位投行朋友如是說。 （來源：中國人力資源開發(fā)網(wǎng)）