10個人一組，不分年齡，站成一排，折紙飛機，再投，看誰飛得遠……這一幕不是在幼兒園，而是在昨日的聯英人才解放碑市場舉辦的酒店專場招聘會上。這家酒店招聘負責人郭小舟對此稱，這種游戲是面試考官觀察應聘者是否具有解決問題的能力和溝通力及親和力。

　　現場：

　　面試服務員比賽折飛機

　　昨日上午10點，記者進入招聘會現場。在某酒店的招聘展位前，數百應聘者排起長龍。主辦方介紹，這家酒店將預計招聘300~400人，從部門經理到一線服務員等員工都有需求，并現場面試、現場錄用。

　　到這家酒店應聘，要經過5個環節，填寫報名表、初試、面試、復試、錄用。進入面試環節前，應聘者要參與一個互動游戲。10個人一組，折紙飛機，時間3分鐘。記者看到，有3人忘記了如何折紙飛機，便向一起參加游戲的應聘者求助；隨后將折好的紙飛機投出。“心有多遠就飛多遠。”8號應聘者代麗大喊一聲，“刷”地一聲扔出飛機，“噗——”，飛機遠遠地降落，足足有6米遠，是場中飛得最遠的一位。這時，大家都笑得特別開心。

　　考官：

　　游戲可考查應聘者能力

　　“這種互動游戲是在考查應聘者的能力和素質。”據面試考官介紹，這一組的10名應聘者中，8號代麗給她留下了深刻的印象，比如微笑始終掛在嘴邊；當她折紙飛機的時候，會和身旁的人交流，表示她會主動學習，遇事會自己想辦法解決；在她投完飛機后，還不忘和大家分享經驗，這是很值得鼓勵的，代表她也有著很強的溝通能力。

　　面試考官稱，這種互動游戲，一方面希望應聘者在游戲中可以放松心情，起到減壓的作用；另一方面也希望在游戲的過程中考查應聘者是否有親和力、是否具備溝通能力、是否善于自己解決問題等，從而更準確地發現酒店需要的人才。

　　據了解，當天進場找工作的求職者達700多人，當場有70人簽約錄用。 （來源： 華龍網—重慶商報）