近期，各地紛紛推出了招聘緊缺人才的文件，從中不難發現，各地招聘緊缺人才的崗位多集中在企業和高校。對于這兩類用人單位而言，高學歷是基礎，有經驗更受重視。

　　企業引才：

　　青睞商科、經濟類專業和技術型人才 看重行業經驗

　　從企業角度看，空缺職位大多需要碩士及以上學歷的商科、經濟類專業和技術型人才。同時，企業還很看重應聘者的行業經驗。在貴州省于今年8月10日發布的《貴州省急需特殊人才崗位需求目錄》中，所需人才也主要集中在商科、經濟類和特殊人才等領域。例如，某企業在招聘一名資本運作（證券主管）人員時，需求條件為“金融專業，碩士以上，注冊會計師，3年以上大型集團資本運作工作經驗”。而另一家企業在招聘高級行業分析師時，專業要求則為“光電、新材料、化工、礦業等”，需求條件為“博士，具有3年以上證券研究機構、投資管理咨詢公司或大型生產企業從事行業咨詢、項目咨詢、技術咨詢的相關工作經歷”。

　　網上招聘也顯示出同樣的趨勢。智聯人才招聘網絡有限公司高級職業顧問郝健認為，海歸作為重要的人力資源，在財務、金融等方面的職位上有著明顯的競爭優勢。例如，在智聯招聘網近期發布的一條招聘廣告中，某公司招聘一名財務經理時特別注明：海歸人才優先。郝健解釋道，現在的財務經理不僅僅是傳統的“賬房先生”，而是要能同時負責財務分析、外貿等相關工作，能為公司的管理和戰略提供建議的綜合性人才。這類職位很適合相關專業的海歸人才。

　　高校引才：

　　博士學歷是門檻 科研能力和國際交流能力受歡迎

　　隨著我國教育事業的發展，國內高校對于海歸教師的需求量也越來越大。進入高校任教是高學歷海歸的一個重要就業渠道。學校選擇海歸教師的同時，海歸教師也在選擇學校，對許多海歸教師來說，他們最關心的是“我的舞臺有多大”，而對于引進他們的學校來說，最關心的是“他們能發揮多大的作用”。為實現雙贏，學校努力為海外人才搭建起一個又一個事業發展平臺，海歸教師努力提高自身的素質使之成為合格的人才。

　　從各高校的網上招聘信息可以歸納出，海歸進入高校要具備的幾項素質如下：學歷要求起點多為博士，碩士學歷很難在高校中有競爭力。畢業院校方面更要求是本科、碩士畢業院校為國家“211”、“985”高校、在學校成績優良、2年以上的相關工作經驗且年齡一般在45歲以下。同時，若有國外訪問和講壇經歷的則會優先考慮,說明高校非常看重海歸教師的科研能力和國際交流能力。 （來源： 人民日報海外版）